放心签电子合同提供安全可靠的远程签约服务，通过实名认证、在线签署、发送合同和对方签署等步骤，确保电子合同的真实性和有效性，并获得国家权威机构颁发的唯一有效的CA证书。...查看全文

根据《民法典》第四百九十条规定，当事人在合同书上签字或盖章后，合同即成立。即使合同未采用书面形式，但当事人一方已履行主要义务且对方接受，该合同也成立。 三方合同的成立取决于当事人的协商一致，并在合同上签字或盖章。根据《民法典》规定...查看全文

远程合同签字的方式是双方当事人通过远程协商达成一致后，将合同打印盖章签字后发送给对方，对方再盖章签字并返回。远程合同的书面形式包括合同书、信件和数据电文等，能够有形地表现合同内容。...查看全文

撰写专利权利书时，应清楚表述发明人、发明详情和技术特征，注意上下文连接。权利要求书是重要的法律文件，简明扼要地列出所有技术特征，以保护专利权利，避免范围缩小，有利于申请人。...查看全文

个人租房给公司合同和房屋出租合同的主旨是介绍如何撰写这两种合同。个人租房给公司合同需要包括双方当事人的信息、房屋细节、违约条款等内容。房屋出租合同需要包括出租物的详细信息、租赁期限、租金支付方式等条款。根据《中华人民共和国民法典》...查看全文

解决合同纠纷的最佳方式包括协商、仲裁和诉讼。首先，合同双方应按照平等互利、协商一致的原则，通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以选择仲裁作为解决途径。而当协商和仲裁无法达成一致时，双方当事人可以通过向法院起诉，采取诉讼的方式来解决合...查看全文

本文介绍了合同成立的两个条件及生效要件，以及行政合同成立的要件。合同成立需要满足订约主体存在、依法进行、当事人就合同主要条款达成一致、具备要约和承诺阶段等条件。而行政合同成立的要件则包括订约主体存在、依法进行、当事人就合同主要条款...查看全文

集体合同是由企业职工一方与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立的一种合同。工会代表企业职工一方与用人单位一起签订该合同。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起十五日内没有提出异议,那么集体合同将立即生效...查看全文

劳务合同的主旨是：劳务合同必须符合法律责任、强制性规定和平等自愿原则，是以劳动形式提供服务的民事合同，具有广泛性、平等性、特殊性和任意性特征。...查看全文

企业签订劳动合同需在用工后一个月内与劳动者协商一致，约定劳动期限、工作内容等重要事项，并在合同上签字盖章；劳动合同期满前，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者终止或续订合同意向；若不再续订合同，需支付经济补偿；劳动合同终止时，...查看全文

私人签订合同的要件包括：当事人具备民事行为能力、合同内容合法且符合公序良俗、真实反映当事人意思。根据《民法典》第143条规定，民事法律行为有效的条件是：行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违法、不违背公序良俗。...查看全文

企业订立劳动合同的关键步骤包括：审查劳动者的主体资格、学历和工作经历；确认劳动者与其他用人单位的劳动关系；查验劳动者的身体健康证明。双方需履行告知义务，并在劳动者正式入职后一周内签署劳动合同。如果已经建立劳动关系但未签订书面合同，...查看全文

如何编写有效的欠条，包括选择合适的纸张，明确借款金额、利率、还款时间等细节，如有证明人或担保人需注明身份，并建议复印一份备份。提供了三个标准格式范本作为参考。...查看全文

公司章程的重要性不亚于《公司法》，它是公司最重要的自治规则。好的公司章程必须明确详细，不能存在多种解释。制定公司章程需要股东共同制定并签字盖章，修改须获得三分之二以上股东表决通过。章程必须包括公司名称、经营范围、注册资本、股东信息...查看全文

股东公司章程应包括公司名称和住所、经营范围、注册资本、股东的姓名或名称、出资方式、出资额和出资时间、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则，以及公司法定代表人等重要内容。...查看全文

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤的认定分为7条，包括工伤亡事故和职业病。此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了三种情况应当视同为工伤。认定工伤的过程需要进行7个步骤，包括调查事故经过、固定证据、保全证...查看全文

合伙协议的主旨是依法全体合伙人协商一致，以书面形式订立，遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效，合伙人享有权利，承担责任。根据《中华人民共和国民法典》，合伙人对合伙债务承担连带责任，超额清偿的合伙...查看全文

合同订立的地点和正确订立合同的要点 本文主要介绍了合同订立的地点的确定方法，包括一般情况下的地点确定原则以及采用数据电文形式和无主营业地的情况下的地点确定规则。文章还提到了《中华人民共和国民法典》对此的法律依据。另外，文章还强调了...查看全文

企业签订劳动合同应在用工一个月内与劳动者达成一致，约定重要事项并签字盖章。续签劳动合同前需提前30天书面通知劳动者，并协商办理手续。若不续签，需支付经济补偿。劳动合同终止需办理手续并出具终止证明书。...查看全文

劳动合同期限的确定和劳动合同到期后的处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。劳动合同到期后，劳动者可以选择续签或不续签，如果用人...查看全文