法律分析：一、职工病假期间的工资怎么算?(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年...查看全文

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...查看全文

律师解答： 在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资...查看全文

请病假工资怎么算 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

法律分析:疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案...查看全文

工伤，也称为公伤或因工负伤，对于工伤病假工资有以下规定：首先，在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。其次，在医疗期、孕期、产期...查看全文

法律分析:员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师分析： 有员工请了一天病假，病假工资怎么算？ 适用短期病假工资的计算。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五...查看全文

法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

律师分析： 按照当月工资的百分之八十进行发放。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律...查看全文

病假工资的计算基数和计算系数的确定原则，以及根据连续休假时间支付疾病休假工资或疾病救济费的标准。病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。保护劳动权益需咨询专业人士。...查看全文

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%； （3）连续...查看全文

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； （2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%； （3）连续...查看全文

法律分析: 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60...查看全文

小时工请病假时，工资按照劳动合同规定计算。如果劳动合同没有规定，就按照单位的规章制度计算，也可以重新协商。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

本文介绍了病假工资的定义和计算方法,以及与职工请病假相关的法律法规。根据规定,职工因生病或受伤导致无法上班的期间所得到的报酬为病假工资,具体计算标准与病假的天数和职工的工龄有关。同时,企业也应按照相关规定支付职工的疾病救济费。...查看全文

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。...查看全文

律师分析： 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准...查看全文

有的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 劳动者请病假是否有工资 一、职工“短期病假”，企业...查看全文

一、工资 港澳通行证，俗称双程证，是由中华人民共和国公安部出入境管理局签发给中国内地居民因私往来香港或澳门地区旅游、探亲、从事商务、培训、就业、留学等非公务活动的旅行证件。 二、请病假一周工资应该怎么计算 在计算病假工资时，职工工...查看全文