1、知识产权质押。科技企业的价值更多地体现在其拥有的无形资产上。2、收益权的质押。销售增长稳定，回款保障率高的企业，其应收帐款的质押，如与电信部门，电力部门发生业务的企业。3、股权的质押。对产品市场占有率高，利润好，有品牌效应的企业，接受其股权的质押。4、专有经营权的质押。比如医药企业某类新的医药产品的新药证书，生产批号，医药企业的经营许可权等。5、财产所有权的抵押或质押。风险提示：由于银行等金融机构的抵押、质押必须建立在非常完善的基础上，而在实践中，经营存在各种已经完成了购置主体行为，但尚未办理完权证发放手续的情况，金融机构经与房地产管理部门协商，沟通，接受其所购房地产所有权的质押。
浮动抵押担保人的权利有哪些？
担保人的权利主要有：（1）公司仍可继续进行经营活动，其经营活动不受设立浮动担保权的影响；（2）公司有权为继续经营目的在担保财产上设立其他性质的担保权，如设立固定担保权、质权等；（3）公司有权自由处分担保财产，而不必事先取得担保权人的同意。风险提示：动产浮动抵押权的设立需要符合以下条件：1、设立浮动抵押的主体限于企业、个体工商户、农业生产经营者。2、设立浮动抵押的财产限于生产设备、原材料、半成品、产品。3、设立浮动抵押要有书面协议，该协议一般包括担保债权的种类和数额、债务履行期间、抵押财产的范围、实现抵押权的条件等。4、实现抵押权的条件是不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的事由。5、债权人有权就实现抵押权时的动产优先受偿。
债的担保有哪些种类
1、人的担保。人的担保，是指在债务人的全部财产之外，又附加第三人的一般财产作为债权实现的总担保。保证是人的担保的典型。2、物的担保。物的担保，是以债务人或第三人的特定财产作为抵偿债权的标的，在债务人不履行其债务时，债权人可以将财产变价，并从中优先受偿的制度，主要有抵押、质押、留置等。3、金钱担保。金钱担保，是债务人在约定给付以外交付一定数额的金钱，该金钱的返还与丧失与债务履行与否联系在一起，使当事人双方产生心理压力，从而促其积极履行债务，保障债权实现的制度。其主要方式有定金、押金。风险提示：在做担保人时要注意运用反担保。反担保又叫求偿担保，即在担保人因清偿债务人的债务而遭受损失时，可要求债务人对担保人作出清偿。实践证明，反担保不仅可以降低担保人的风险，而且可以促使债务人积极履行义务。
债务担保有哪些种类
债的担保，包括人保、物保和金钱担保。（一）人保人保，是指除了债务人财产以外，又附加了债务人以外的第三人的一般财产作为债权实现的总担保。包括保证、连带债务人以及并存的债务承担。我国的民法典上仅指保证。（二）物保物保是指以债务人或者第三人的特定财产作为抵偿债权的标的，作为债权人之债优先受偿的对象，包括：抵押权、质押权、留置权和法定优先权，民法典上指前三种。（三）金钱担保是指于债务之外又交付一定数额的金钱，该金钱的得失与债务履行与否联系在一起，包括：定金、押金、保证金。民法典上仅指定金。风险提示：做债务担保人的风险：1、代偿风险当借款人不能按时还款时，担保人必须按照合同的要求代为偿还。也就是说即使不是你借的钱，作为担保人你也有还钱的义务。2、信用风险作为担保人这笔贷款记录同样会记录到个人征信中，当借款人贷款出现逾期，担保人的征信也会收到牵连。
企业担保贷款方式有哪些？
1、房产抵押贷款房产抵押贷款是最常见的一种担保方式，贷款银行可接收的抵押物有借款人所购买的房产或已经拥有产权的房产。借款人需按有关法律规定到房地产管理机关办理抵押物登记手续，还需按规定到贷款银行认可的保险公司购买抵押物财产保险和贷款保证保险，手续办理完毕后便可获得贷款了。2、质押贷款担保质押贷款担保一般包括有国债、存单、基金、专利权等，根据有关规定，借款人若申请质押担保贷款，质押权利凭证所载金额必须超过贷款额度，即质押权利凭证所载金额要至少大于贷款额度的10%，并且还需贷款银行鉴定，确保真实有效才能办理质押贷款。借款人在与银行签订贷款质押合同的同时，要将有价证券、存单等质押物交由贷款银行保管，并由贷款银行承担保管责任。3、第三方担保贷款第三方担保贷款是需要借贷人在申请贷款时，向银行提供具有一定资格的保证人，在借贷人无法按时还款时，担保人有义务承担连带责任还款。此外，并不是所有人都能作为担保人申请担保贷款的，还需满足一定的担保条件才行，具体情况将按照规定进行。风险提示：担保贷款所需资料1、借款人工作单位开具的收入证明;2、借款人及其配偶的有效身份证件和婚姻证明;3、借款人的首付款交款证明;4、借款人的购房合同或协议;5、借款申请表和借款推荐书;6、借款申请表和担保申请表;7、如房产内还有银行贷款，借款人需提供原贷款合同及最后一期的银行对帐单。
企业工会的权利有哪些
企业工会的权利：1.企业违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。2.帮助指导职工签订合同。3.参加企业的劳动争议调解工作。4.提供法律服务。5.组织工会活动和培训。
