被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
离职后最晚多久才发工资
辞退后最晚一个月内支付工资，原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。
若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。
被辞退后工资什么时候会结清
被辞退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
辞退后怎样写辞退证明
被辞退后取得辞退证明有以下方式：
1、工作交接单；
2、离职证明；
3、离职时的录音。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动局仲裁后多久能拿到工资
劳动仲裁作出裁决后一般十五天内拿到工资，具体看对方的经济状况。
劳动仲裁的裁决期限是六十天，上诉期限是十五天，如果裁决下达后十五天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，那就可以向人民法院申请强制执行。至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人民法院的执行能力。
我国法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
那么如何向法院申请强制执行呢？
申请强制执行的流程如下：
1、起草强制执行申请书；
2、准备好生效的裁定，开具生效证明；
3、向法院提交申诉书和相关的材料；
4、法院受理，分配执行法官；
5、采取强制执行措施。
需要特别注意的是，申请强制执行是有时效限制的，必须在裁决生效之后的两年之内申请，超过时间就很难维护自己的权益。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
破产重整多久后工资发放
企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资同经济补偿金在破产财产中优先支付。
