工作争执引发打架，是否算工伤？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问打架是否算作员工工伤？

打架不属于工伤，需满足工作相关条件。工伤需由工作时间、场所、原因引起的意外伤害或职责履行导致的伤害。打架属私事，非工作原因。用人单位可以以违反规章制度为由不认定工伤。...查看全文

问工作期间打架是否算工伤？

本文介绍了员工之间发生争执或打斗导致员工受伤是否属于工伤的问题。根据规定，单位组织的旅游活动属于工作内容，应认定为工伤，而临时工没有劳动合同的工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部...查看全文

问员工在工作时间打架受伤是否算工伤？

答

员工在上班期间打架受伤不属于工伤，只有在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害或履行职责被暴力伤害才可认定为工伤。工伤赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪期工资。...查看全文

问工作引发脑溢血是否应该算工伤？

答

工作中突发脑溢血不一定算工伤，视情况而定。自身疾病导致的伤害不算工伤，但职业病或受职业病危害导致的应算工伤。对于工作中的人身侵害，劳动行政部门负责确认。单位应在事故或诊断后30日内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

问因工作打架算工伤嘛？

答

律师解答：工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内...查看全文

问因工作打架算工伤吗？

答

法律解析：工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内...查看全文

问因工作打架算工伤吗？

答

问因工作打架算工伤吗？

答

律师分析：工作时间打架不算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内...查看全文

问打架受伤，是否算工伤？

答

劳动者在单位打架受伤，若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况除外。经工伤认定的可享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的可享受伤残待遇。...查看全文

问员工在工作时间内打架受伤是否算工伤？

答

员工上班时间打架受伤不算工伤，工伤认定需提供相关材料，如工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同等。若单位不认可工伤或劳动关系，可申请行政复议或提起行政诉讼。受伤后需及时就医，符合工伤条件后进行工伤认定，可据此索要赔偿。对工伤认定有...查看全文

问员工之间发生争吵是否算作工伤？

答

员工之间打架一般不算工伤，只有在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情况下才能认定为工伤。...查看全文

问工作中打架受伤算工伤吗

答

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...查看全文

问员工在上班期间发生打架事件，是否算作工伤？

答

员工打架受伤是否算工伤需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，且不涉及违规、醉酒、自残等情况，可认定为工伤。但每个案例都需具体分析，不是所有打架受伤都算工伤。受伤员工可寻求公司赔偿...查看全文

问工厂内打架受伤是否算工伤？

答

厂里打架不算工伤，只有满足工作时间、工作场所和工作职责相关的伤害才算工伤，否则应按民事侵权处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。...查看全文

问员工在公司打架，是否算工伤？

答

在公司上班时间打架通常不被视为工伤，除非是履行工作职责受伤的。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。个人原因而发生打架事件或寻衅滋事类型的打架行为更不可能被认定...查看全文

问"单位内打架是否算工伤？"

答

打架不算工伤，根据《工伤保险条例》规定，工伤范围包括工作时间内、工作场所内因工受伤、预备或收尾工作时意外受伤、履行工作职责时受伤，但单位内的打架不属于工伤。...查看全文

问工作当中打架造成伤残算不算工伤

答

工伤应根据《工伤保险条例》第十四条认定，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责中的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及其他法律规定的情形。只有因履行工作职责受到暴...查看全文

问员工在公司打架受伤是否算工伤？

答

工伤认定条件包括工作时间和工作场所，必须因工作原因导致伤害、残疾或死亡。工伤范围包括劳动过程中的伤害、急性中毒等，以及工作前后的一段时间内因职责受暴力等伤害。职业病指接触有害物质导致的疾病。因工外出期间也包括在工作职责下受伤或失踪...查看全文

问职工在工作时间因个人原因打架受伤是否算工伤

答

法律解析：两人因为工作问题打架受伤，一般不属于工伤。但是，其中一人是因为履行职责被另外一人打伤的，应当认定为工伤。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所...查看全文

问打掉牙是否算作工伤？

答

牙齿脱落或者折断2枚以上属于轻伤。起诉及赔偿将依据法律条款决定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费...查看全文