员工上班吵架不属于严重违反用人单位规章制度，不能开除。用人单位可以开除员工的情况包括：被追究刑事责任、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。 员工上班吵架不足以开除，开除员工需要符合一定条件。 ...查看全文

夫妻打架是否算家暴？根据规定，一般情况下夫妻打架不算家暴。家庭暴力的受害人常表现出无助、悲观、恐惧等心理和行为模式。根据《民法典》第一千零九十一条，实施家庭暴力可导致离婚，并赋予无过错方请求损害赔偿的权利。家庭暴力的类型包括人格障...查看全文

单位生病是否可认定为工伤，与伤情严重程度无关，关键在于是否符合工伤认定条件：1、工作时间和场所内因工作原因受伤；2、工作前后在场所内从事与工作有关的准备或结束工作受伤；3、工作时间和场所内因履行职责受伤；4、患职业病。...查看全文

根据《反家庭暴力法》第二条和第三条的规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。家庭成员之间应该互相帮助、互相关爱、和睦相处，履行家庭义务。反家庭暴力是国家、...查看全文

《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工伤。但此处的“上下班”是指职工正常的上下班或者经单位许可的“上下班”。职工擅自离岗行为是对单位利益的损害，不属于《...查看全文

员工上下班摔伤是否算作工伤，取决于是否出于自身原因。如果是在正常回家的路线上遭遇了无法预料的交通事故或其他伤害，可以算作工伤。上班时间突发疾病死亡也可视为工伤，但必须满足工作时间和工作岗位的条件。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申...查看全文

工作争执打架算工伤，工伤描述不清可重新申请。根据《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，在工作时间和工作场所内因履职受伤算工伤。工伤描述不清可重新申请鉴定，申请劳动能力复查鉴定或重新评定伤残等级。...查看全文

员工打架受伤是否算工伤需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，且不涉及违规、醉酒、自残等情况，可认定为工伤。但每个案例都需具体分析，不是所有打架受伤都算工伤。受伤员工可寻求公司赔偿...查看全文

在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。 临时工受伤...查看全文

公务员互相斗殴违反公务员法，处理应根据后果及影响，机关应监督公务员的表现，对问题进行谈话、批评、调整、处分等措施，涉嫌违法犯罪者需移送监察机关处理。...查看全文

员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职...查看全文

案情：2004年，两家公司业务员发生争执，导致一人死亡。公司申请将死者认定为工伤，但法院认为死者与工作职责无关。法院认定死者斗殴行为违法，有权作出判定。根据《工伤保险条例》，死者不符合工伤认定条件。...查看全文

员工打架不算工伤，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的才被认定为工伤。突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的也视为工伤。...查看全文

交通事故工伤应由用人单位负责，根据我国工伤保险条例规定，非本人主要责任的交通事故或特定事故可认定为工伤。工厂工人出车祸死亡，若被认定为工伤，工厂和工伤保险基金支付待遇；未缴纳工伤保险的工厂需全额支付；非工伤责任由第三方和职工分担。...查看全文

员工出车祸是否算工伤要具体情况而定。在放假期间出车祸不属于工伤，无法享受工伤保险。但上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他工作相关事故可认定为工伤。办理工伤认定需要提供相关材料，如工伤事故报告、工伤认定申请表、医院病历和诊断...查看全文

工作中突发脑溢血不一定算工伤，视情况而定。职业病或受职业病危害导致的伤害可认定为工伤。对于人身侵害的鉴定由劳动行政部门确认。单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。 上班途中摔倒受伤算不算工伤 上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...查看全文

法律分析：1、上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工...查看全文

加班后在家死亡不算工伤，职工加班回家后死亡不属于工作时间和工作岗位突发疾病死亡，应按因病办理。员工加班后回家路上出事故视为工伤处理，根据《工伤保险条例》的规定，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作...查看全文