工作中突发脑溢血不一定算工伤，要视情况而定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
工伤认定办法
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工作中发生脑溢血是否算工伤？
律师回答
摘要：工作中突发脑溢血不一定算工伤，视情况而定。职业病或受职业病危害导致的伤害可认定为工伤。对于人身侵害的鉴定由劳动行政部门确认。单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。
延伸阅读
工作中发生脑溢血是否应被视为职业病？
根据相关法律法规和职业病的定义，工作中发生脑溢血应被视为职业病的可能性较低。职业病是指在特定工作环境下，由于特定工作条件导致的慢性病或疾病。脑溢血是一种突发性疾病，通常与个人的健康状况、生活习惯等因素有关，而非特定工作环境。尽管某些工作可能会增加患脑溢血的风险，但要将其视为职业病需要有明确的证据证明工作环境是直接导致脑溢血的主要因素。因此，工作中发生脑溢血一般不被视为职业病，但具体情况仍需根据事实和法律进行评估和判断。
根据相关法律法规和职业病的定义，工作中发生脑溢血应被视为职业病的可能性较低。职业病是指在特定工作环境下，由于特定工作条件导致的慢性病或疾病。脑溢血是一种突发性疾病，通常与个人的健康状况、生活习惯等因素有关，而非特定工作环境。尽管某些工作可能会增加患脑溢血的风险，但要将其视为职业病需要有明确的证据证明工作环境是直接导致脑溢血的主要因素。因此，工作中发生脑溢血一般不被视为职业病，但具体情况仍需根据事实和法律进行评估和判断。
结语：根据相关法律法规和职业病的定义，工作中发生脑溢血一般不被视为职业病。职业病是指在特定工作环境下由特定工作条件导致的慢性病或疾病。脑溢血通常与个人的健康状况、生活习惯等因素有关，而非特定工作环境。尽管某些工作可能会增加患脑溢血的风险，但要将其视为职业病需要有明确的证据证明工作环境是直接导致脑溢血的主要因素。因此，工作中发生脑溢血的认定需要根据具体情况进行评估，并遵循劳动行政部门的相关规定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
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