离职证明是确认员工与上家公司解除劳动合同的证据，具有法律效应，为新单位规避风险提供依据。劳动合同法规定，用人单位未提供解除劳动合同证明的应承担赔偿责任。因此，一般情况下，新单位会要求劳动者提供原单位的离职证明，而原单位有义务提供该...查看全文

一、离职证明要几份?离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原...查看全文

离职证明是指劳动者与用人单位解除劳动合同后的一种证明，离职证明一般由用人单位出具的。劳动者可以持离职证明办理失业证、人事关系转移等的事情，离职证明对劳动者是很有用的，那么离职证明一般需要几份?下面由网为进行解答。 离职证明一般需要...查看全文

律师分析： 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，就请收取原件...查看全文

离职证明的主旨是：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明，具有多种用途，包括证明解除劳动关系、申请失业金或新职位、转移人事关系和社保等。开具离职证明需注意格式和章的要求，对个人和单位都具有重要意义。离职证明应包...查看全文

离职证明是劳动合同解除或终止后用人单位应出具的证明文件，同时应办理档案和社保转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。...查看全文

律师解答： 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，就请收取原件...查看全文

法律解析： 法律没有规定遗嘱要写几份。现行相关法律规定：遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。遗嘱人亲笔书写遗嘱内容并签名；遗嘱人亲自用笔书写...查看全文

律师分析： 法律没有规定遗嘱要写几份。现行相关法律规定：遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。遗嘱人亲笔书写遗嘱内容并签名；遗嘱人亲自用笔书写...查看全文

法律解析： 法律没有规定遗嘱要写几份。现行相关法律规定：遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。遗嘱人亲笔书写遗嘱内容并签名；遗嘱人亲自用笔书写...查看全文

律师解答： 法律没有规定遗嘱要写几份。现行相关法律规定：遗嘱是指遗嘱人生前在法律允许的范围内，按照法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分，并于遗嘱人死亡时发生效力的法律行为。遗嘱人亲笔书写遗嘱内容并签名；遗嘱人亲自用笔书写...查看全文

一、什么是离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、离职需不需要离职证明 单位是必须要给你开具离职证明的。 根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除...查看全文

离职证明是指劳动者与用人单位解除劳动合同后的一种证明，离职证明一般由用人单位出具的。劳动者可以持离职证明办理失业证、人事关系转移等的事情，离职证明对劳动者是很有用的，那么离职证明一般需要几份?下面由网为小编进行解答。 离职证明一般...查看全文

离职后公司可以不给劳动者开离职证明吗 不可以。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依...查看全文

离职证明是用人单位解除劳动关系的书面证明，离职员工可向人力资源部门申请填发，但如果公司不同意，可向劳动仲裁部门申诉。根据情况，需开具不同类型的证明，包括劳动合同到期、劳动合同未到期被辞退和合同未到期主动离职，只有前两种情况可办理失...查看全文

离职证明的开具时间一般不晚于劳动者离职后的十五天。不开具离职证明会对公司和离职员工带来风险，包括无法证明劳动关系终结、无法转移社保和申领失业保险金等。根据《劳动合同法》规定，用人单位未开具离职证明的，需承担法律责任并赔偿劳动者损失...查看全文

员工离职时，用人单位必须提供加盖公章的离职证明原件，包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等信息。建议个人留存原件，如需上交，可提供复印件。如果原件丢失或需要上交，建议请用人单位重新出具离职证明。...查看全文

法律解析： 规模大的单位，一般都有专门的人力资源办公室，盖人力资源盖即可。规模小的单位，没有专门的人力资源办公部门，盖单位的公章。员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。 ...查看全文

律师解答： 规模大的单位，一般都有专门的人力资源办公室，盖人力资源盖即可。规模小的单位，没有专门的人力资源办公部门，盖单位的公章。员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。 ...查看全文

一、离职证明一般需要几份离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。应该公司和劳动者签字盖章!如...查看全文