无固定期限劳动合同可以重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件时，可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支...查看全文

法律分析：一、合同签几次可以签无固定期限1、固定期限的劳动合同在连续订立二次后，如果符合法定的情形的转为无固定期限的劳动合同。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期...查看全文

劳动合同第三次是必须签无固定期限吗 劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。 第三次签固定期限合同如何处理 根据《劳动合同法...查看全文

法律分析：一、固定合同签订几次就可以签订无固定期限合同 固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有以下情形的，可以订立无固定期限劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...查看全文

劳动合同第三次是必须签无固定期限吗 劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。 签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固...查看全文

连续签订两次固定期限合同后，可以签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同是指雇主与员工约定没有确定终止时间的劳动合同。雇主和员工可以协商一致，签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析：第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析： 第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文

连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 签合同几次就是无固定期限了 签合同签了两次，第...查看全文

连签两次合同后应签无固定期合同吗 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...查看全文

法律分析：劳动合同续签三次可以签订无固定期限。《劳动合同法》并没有规定可以签几次无固定期限合同，只是对于签订无固定期限合同的情形作出了规定。《劳动合同法》第十四条第三款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，...查看全文

固定期限劳动合同签几次可以订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一...查看全文

法律分析:理论上可以签订无数次无固定期限劳动合同，但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定...查看全文

劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，在签订之前是需要双方进行同意和确认的，并不会自动转换。 我国法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同且没有法律禁止情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提...查看全文

法律分析:劳动合同第一次可以由用人单位与劳动者协商一致签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

固定劳动合同最多签订几年法律没有明确的规定,可以根据实际情况签一年、二年、五年、十年或者是更长的时间。固定劳动合同可以签两次,之后就可以要求签订不固定合同了。     &...查看全文

固定劳动合同最多签订几年法律没有明确的规定,可以根据实际情况签一年、二年、五年、十年或者是更长的时间。固定劳动合同可以签两次,之后就可以要求签订不固定合同了。     &...查看全文

劳动合同续签第三次能否签订无固定期限合同，无固定期限劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...查看全文