律师分析:一般来说是不可以的，这属于克扣工资的行为，你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位...查看全文

律师分析： 一般来说是不可以的，这属于克扣工资的行为，你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。 【法律依据】： 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由...查看全文

扣发奖金算违反劳动法吗 一、劳动部的《工资支付暂行规定》　第三条　本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，...查看全文

律师解答： 用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会...查看全文

法律分析:公司不可以扣发员工的年终奖。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

律师解答： 奖金也属于劳动报酬，用人单位无正当理由扣奖金是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的奖金属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...查看全文

奖金不一定是单位在基本工资之外额外支付的工资，根据劳动法的规定，工资包括奖金在内，是劳动者的劳动报酬的主要组成部分。扣减绩效工资应根据相关规定，如是否经过职代会或全体职工大会通过、是否事先告知员工等。如果公司违反以上规定，员工可以...查看全文

律师解答： 1、首先来了解一下关于工资的认定问题，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资 (含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资)计算其原工资标准；2、如果发生工伤前在用人单位工作未满...查看全文

法律分析:如果员工有过错，公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖。年终奖并不是强制性要发放的，具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定，但不得无故克扣员工的奖励。法律依...查看全文

员工请事假公司可以扣除年终奖么？ 员工请事假不会被扣除年终奖。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。...查看全文

员工请事假公司可以扣除年终奖么？ 员工请事假不会被扣除年终奖。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。...查看全文

律师解答： 公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经...查看全文

法律解析： 用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会...查看全文

法律分析:用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源...查看全文

律师分析： 用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会...查看全文

律师解答： 不可以。我国法律规定，对于业绩不达标是不是可以扣工资，应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定，在业绩不达标的时候，可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的，双方...查看全文

年终奖扣除是否合法，可以申请仲裁。年终前离职是否有权获得年终奖，取决于具体单位的政策。合同或规章制度约定的年终奖发放条件需考虑员工是否工作满年。年终奖的性质和支付条件决定了离职员工是否有权要求。个人所得税计算方法根据月工资和年终奖...查看全文

年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，...查看全文

员工对企业克扣绩效工资可选择以下方式投诉：1）拨打全国统一的劳动保障热线12333进行实名投诉，提供身份证号码、姓名；2）前往当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。...查看全文

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生活方面的保障。如果被隔离人员有工作单位，那么单位不得停止支付其在隔离期间的工资报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。疫情期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不...查看全文