1. 确定病假工资基数时，需遵循以下三个原则：
a) 如果劳动合同中已有约定，则按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
b) 如果劳动合同中没有约定，但双方当事人已就劳动报酬协商一致，则按照双方协商一致的数额来确定。
c) 如果劳动合同中没有约定且双方当事人未就劳动报酬协商一致，则按照集体合同中规定的劳动者本人工资的80%确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
病假工资的比例有什么要求
律师回答
摘要：本文介绍了病假工资基数确定的原则以及计算方式。首先需遵循三个原则：劳动合同中已有约定、劳动合同中没有约定但双方当事人已就劳动报酬协商一致、劳动合同中没有约定且双方当事人未就劳动报酬协商一致。如果以上三个原则均未达成一致，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。其次，计算系数和疾病休假工资、疾病救济费的计算方式也需注意。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资的计算基数和计算系数有一定的要求。
首先，在计算病假工资时，雇员的工资基数应包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等所有工资项目。其次，病假工资的计算系数应根据国家规定或企业内部制度进行确定。
另外，《劳动合同法》规定，病假工资的支付标准应不低于最低工资标准的80%。同时，《劳动法》中也明确规定了病假工资的支付标准，即劳动者工作满1年不满10年的，按本人月工资的80%支付；劳动者工作满10年不满20年的，按本人月工资的90%支付；劳动者工作满20年不满30年的，按本人月工资的100%支付。
总之，在病假工资的计算过程中，必须遵守国家法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。
首先，在计算病假工资时，雇员的工资基数应包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等所有工资项目。其次，病假工资的计算系数应根据国家规定或企业内部制度进行确定。
另外，《劳动合同法》规定，病假工资的支付标准应不低于最低工资标准的80%。同时，《劳动法》中也明确规定了病假工资的支付标准，即劳动者工作满1年不满10年的，按本人月工资的80%支付；劳动者工作满10年不满20年的，按本人月工资的90%支付；劳动者工作满20年不满30年的，按本人月工资的100%支付。
总之，在病假工资的计算过程中，必须遵守国家法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。
结语：在确定病假工资基数时，需遵循三个原则。首先，如果劳动合同中已有约定，则按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定；其次，如果劳动合同中没有约定，但双方当事人已就劳动报酬协商一致，则按照双方协商一致的数额来确定；最后，如果劳动合同中没有约定且双方当事人未就劳动报酬协商一致，则按照集体合同中规定的劳动者本人工资的80%确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
在计算系数方面，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
最后，病假工资的计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
在计算系数方面，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
最后，病假工资的计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
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