劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是满足签订无固定期限劳动合同的条件是，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之
一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法用工合同规定
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。劳动者连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限合同且没有违反规定的情况下，应订立无固定期限劳动合同。用人单位未在一年内与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
劳动法中的雇佣关系与合同约定
劳动法中的雇佣关系与合同约定是指劳动法对雇佣关系的法律规定以及劳动合同中的约定内容。劳动法明确了雇佣关系的基本原则和权利义务，保障劳动者的合法权益，规范雇主与员工之间的劳动关系。在劳动合同中，双方约定了工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等具体条款，以确保双方的权益得到保障。同时，劳动法也规定了合同解除、违约责任等相关规定，以维护劳动关系的稳定和公平。劳动法中的雇佣关系与合同约定为雇主和员工提供了明确的法律依据，保障了劳动关系的和谐发展。
劳动法中的雇佣关系与合同约定是指劳动法对雇佣关系的法律规定以及劳动合同中的约定内容。劳动法明确了雇佣关系的基本原则和权利义务，保障劳动者的合法权益，规范雇主与员工之间的劳动关系。在劳动合同中，双方约定了工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等具体条款，以确保双方的权益得到保障。同时，劳动法也规定了合同解除、违约责任等相关规定，以维护劳动关系的稳定和公平。劳动法中的雇佣关系与合同约定为雇主和员工提供了明确的法律依据，保障了劳动关系的和谐发展。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间间隔并无具体要求，可以由双方协商决定。用人单位选择每年签订一次劳动合同也是可行的。然而，根据劳动者的权利，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。具体条件包括：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动法中的雇佣关系与合同约定为双方提供了明确的法律依据，保障了劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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