法律分析:劳动合同法规定工厂倒闭赔钱。工厂倒闭不是因为劳动者自身的原因解除劳动合同的，此时是可以要求用人单位赔偿经济补偿金的。但这部分的费用需要在清算的时候才可以获得赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...查看全文

私人小厂即使规模较小，仍需签订劳动合同，否则属于违法行为。用人单位和劳动者应在一个月内签订书面劳动合同，否则用人单位需按劳动合同法规定，向劳动者支付两倍工资并补订合同。劳动者若不与用人单位签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，...查看全文

工厂辞工按劳动合同法规定需要提前一个月通知用人单位解除劳动关系。试用期劳动合同可以相对容易解除，用人单位无需提前通知或经济补偿。劳务合同签署公司不需要给员工缴纳社保，但用人单位需要办理社会保险登记。...查看全文

从劳动法角度说，工厂不放假是违法行为。劳动法规定的周工作时间不超过40小时。...查看全文

工厂不签劳动合同，劳动者应提供证据并通过劳动仲裁或投诉维护权益。新劳动法规定，超过一个月不签合同应支付双倍工资。如问题未解决，可向劳动仲裁部门申请仲裁。...查看全文

工厂旷工超过15天，用人单位可解除劳动合同。规章制度决定具体细则，法律未明确规定。用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、试用期不符录用条件等。...查看全文

律师分析： （一）协商解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除劳动合同。 （三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳...查看全文

法律解析： （一）协商解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除劳动合同。 （三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳...查看全文

法律分析:（一）协商解除劳动合同。（二）劳动者提前通知解除劳动合同。（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

法律分析:用人单位存在以下情形的，劳动者可以解除劳动合同:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。...查看全文

法律分析:工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法关于工资的规定是什么（一）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬...查看全文

法律分析： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。劳动者连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限合同且没...查看全文

法律解析： 1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...查看全文

劳动合同效力认定及无效情形：劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，仅当事人提起确认申请时方可审查。常在劳动争议中提起无效确认申请，需先向仲裁机构申请仲裁，不服可诉诸法院。劳动合同无效情形包括：合同主体不合格、合同内容违法...查看全文

这篇文章讲述了如果未签订劳动合同，雇员需支付两倍工资；除非签订劳动合同，否则雇员可随时单方面结束劳动关系，无需承担赔偿责任；未签劳动合同引起的后果；单位不能以试用不合格为由辞退职工；未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的...查看全文

劳动合同不给员工一份是违法的，违反劳动合同法的规定。根据法律，劳动合同生效后，用人单位和员工都应保存一份合同文本。如果单位不提供合同，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。续签劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动...查看全文

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单...查看全文