暑假工被骗了的处理方法是什么

律师回答

当学生认为劳动权益受到侵害时,应向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料,例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后,如果双方没有直接书面证据,单位又不承认学生在那里工作过,在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁,确认劳动关系。

微信上被骗该如何起诉对方

诈骗金额较大的,建议你及时报警处理符合条件即可起诉。记得带上起诉状、证据清单+证据内容(自己一份+法院一份+各被告一份);自己的身份信息材料;各被告的身份信息材料;

被骗398元建档费该如何追回

被骗398元建档费应该报警追回被骗钱财。发现被骗后,保留好案件相关的材料和聊天记录等证据,报警后配合警察调查,如果对方的行为存在诈骗性质,警察就会把当事人带回派出所接受调查。对其处以治安管理处罚法并帮忙追回被骗钱财。

被骗了如何处理

报警处理。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。

钱被骗了如何处理

拨打110报警。被诈骗财物后,无论是否能够顺利追回被骗财物,都应当第一时间报警,维护合法权益。受害人应尽量向警方多提供案件相关的线索,以促进其侦破案件,以利于被骗财物顺利追回。诈骗公私财物数额达到3000至1万以上的,依据刑法266条追究刑事责任。诈骗公私财物依法未达到追究刑事责任标准的,依据治安管理处罚法49条追究行政违法责任。

支付宝微信被骗如何处理

支付宝微信被骗的,应当立即报警处理。注意应当保留好与犯罪分子的转账记录以及聊天记录。报案后如果被骗的数额达到当地诈骗罪的立案标准的,警方会立案处理。如果案件侦破后追回了赃款的,警方会返还受害者。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
暑假工被骗该如何处理

法律解析: 可以收集证据,向当地劳动局投诉,或者向法院起诉,要求赔偿相应的损失 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反...查看全文

暑假工被骗该如何处理

法律解析: 可以收集证据,向当地劳动局投诉,或者向法院起诉,要求赔偿相应的损失 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反...查看全文

暑假工被骗了怎么办?

律师分析: 可以收集证据,向当地劳动局投诉,或者向法院起诉,要求赔偿相应的损失。法律规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工...查看全文

打暑假工被中介骗了有什么办法?

律师解答: 建议报警处理,如果数额较大或者多次作案的可能涉嫌诈骗。公安机关会追究中介的相关责任的。或是直接去劳动局汇报你的具体情况,因为任何正规兼职或全职都是不该上缴任何费用的。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第二百六...查看全文

打暑假工被骗有什么办法?

法律解析: 为此学生在找暑假工首先要了解工作单位是否合法正规,也要了解相关的法律法规;然后是订立一个合同,明确双方权利义务;若遇到被骗,可以向老师、政府部门或是法律援助机构协助解决,同时还可以向劳动监察机构投诉反映,如果误入传销机...查看全文

打暑假工被骗有什么办法?

律师解答: 为此学生在找暑假工首先要了解工作单位是否合法正规,也要了解相关的法律法规;然后是订立一个合同,明确双方权利义务;若遇到被骗,可以向老师、政府部门或是法律援助机构协助解决,同时还可以向劳动监察机构投诉反映,如果误入传销机...查看全文

打暑假工被骗了怎么办

向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料,例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后,如果双方没有直接书面证据,单位又不承认学生在那里工作过...查看全文

打暑假工被骗怎么维权

法律分析: 打暑假工的时候,被骗的,可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳...查看全文

打暑假工被骗怎么维权

法律分析: 打暑假工被骗可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,如仲裁仍未解决争议,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 法律依据 《劳动法》第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议,当事...查看全文

暑假工工伤怎么处理  

法律分析: 暑假工工伤处理如下: 1、暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。 2、按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原...查看全文

暑假工的法律规定是什么

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的...查看全文

暑假工扣工资怎么处理

律师分析:1、协商解决:劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解:当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自...查看全文

暑假工扣工资怎么处理?

律师分析: 1、协商解决:劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解:当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择...查看全文

暑假工被扣钱是不是违法的?

律师分析: 1、暑假工被扣工资不合法2、暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报,也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

网上被骗了的处理方法

网上被骗了的处理方法是:1、保持冷静,在确认自己被骗以后,不要惊慌失措,要保持冷静,想办法解决问题即可;2、搜集证据,把自己被骗的证据保留下来,诸如骗子交流的短信信息,聊天记录以及通话记录、转账记录等;...查看全文

暑假工工资被克扣了怎么办??

律师分析: 无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用...查看全文

暑假工押金违反了什么法律

违反了《劳动合同法》。暑假工收押金不合法的哦,用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局,劳动监察大队投诉。 暑假工拖欠工资怎么办 暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报,也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住...查看全文

大学生打暑假工被骗怎么办?

律师分析: 学生因打暑假工被骗怎么维权 当学生认为劳动权益受到侵害时,应向劳动监察机构投诉反 映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以 及证明在该单位工作过的材料,存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁,确认劳动关系。 ...查看全文

暑假工工伤如何处理

暑假工不属于劳动合同,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。赔偿标准包括医疗费、误工费和残疾赔偿金,按照相关收入标准和计算方法确定。...查看全文

暑假工发生工伤怎么处理?

律师分析: 1.属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。 2.若属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承...查看全文