暑假工被骗该如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工被骗该如何处理

答

法律解析：可以收集证据，向当地劳动局投诉，或者向法院起诉，要求赔偿相应的损失【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反...查看全文

问暑假工工伤如何处理

答

暑假工不属于劳动合同，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。赔偿标准包括医疗费、误工费和残疾赔偿金，按照相关收入标准和计算方法确定。...查看全文

问被骗签了假工程合同该如何处理

答

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条：1、可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。2、因重大误解或者在订立合同时显失公平，以及一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请...查看全文

问暑假工被骗了的处理方法是什么

答

当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证...查看全文

问暑假工遭受工伤，如何进行处理？

答

劳动纠纷赔偿要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，如协商不成可提起劳动仲裁。赔偿依据是本人工资和社平工资，被告主体是单位或个体法人。临时性劳务或雇佣行为，雇主需承担赔偿责任，协商不成可直接起诉。赔偿项目包括残疾赔偿金、护理费、误工...查看全文

问暑假工被骗了怎么办？

答

律师分析：可以收集证据，向当地劳动局投诉，或者向法院起诉，要求赔偿相应的损失。法律规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工...查看全文

问学生暑假工受伤如何处理赔偿

答

学生暑假工受伤，公司应承担赔偿责任；第三方造成受伤，过错方应承担赔偿责任。赔偿包括医疗、护理、交通、营养等费用，误工减少的收入，残疾需辅助器具费和赔偿金，死亡需丧葬费和赔偿金。...查看全文

问因找工作被骗应该如何处理？

答

找工作交钱被骗了应当向公安机关报案处理。法律规定，被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌...查看全文

问被骗离婚该如何处理

答

法律分析:《民法典》规定被骗离婚就是离婚了。若是一方隐瞒财产的，应当少分或者是不分。若是分割后才发现的，可以再次请求分割。但是只有夫妻的共同财产才需要分割。法律依据:《民法典》第一千零四十六条_x000D_...查看全文

问暑假工工资被乱扣，如何维权？

答

暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。劳动者有三种途径要求支付工资：1、投诉劳动监察；2、申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿金；3、有欠条的可起诉法院要求支付欠条的...查看全文

问打暑假工被骗了怎么办

答

向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过...查看全文

问打暑假工被骗怎么维权

答

法律分析：打暑假工被骗可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事...查看全文

问打暑假工被骗怎么维权

答

法律分析：打暑假工的时候，被骗的，可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳...查看全文

问被作品假人刷单骗了，应该如何处理？

答

看欺骗的事实和危害程度及紧迫性，欺骗的范围很广，比如有虚假宣传，产品成分，质量等级，净含量，生产日期，功能性等等。违反的法律可能包括广告法，食品安全法，产品质量法，消费者权益保护法等等，如果有确实充分的证据可以提供，涉嫌刑事犯罪...查看全文

问报假工伤该如何处理

答

不论是谁假报工伤，都要承担应有的责任，会被社会保险部门责令退还、责令改正并处以罚款，情况严重的会被处以刑罚。若用人单位、工伤职工或其近亲属假报工伤，骗取工伤保险待遇或医疗机构、辅助器具配置机构假报工伤骗取工伤保险基金支出的，都会由...查看全文

问暑假童工违法嘛如何处罚

答

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护举措。《就业服务与就业管理规章》第六十七条:“用人单位违反本...查看全文

问暑假童工违法吗如何处罚

答

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《就业服务与就业管理规定》第六十七条:“用人单位违反本...查看全文

问暑假童工违法吗如何处罚

答

法律解析：暑假期间使用童工是违法的，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。【法律依据】: 《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每...查看全文

问暑假童工违法吗如何处罚

答

法律分析:暑假期间使用童工是违法的，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的...查看全文

问暑假工工伤怎么处理　　

答

法律分析：暑假工工伤处理如下： 1、暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。 2、按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原...查看全文