学生暑假工受伤的，如果是因为工作受伤，受损害人可以要求公司承担赔偿责任，如果是第三方造成其受伤的，则可以要求过错方承担赔偿责任。
按照法律规定人身损害的赔偿一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，如果造成残疾的，还应当赔偿相应的辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
学生暑假工受伤如何处理赔偿
律师回答
摘要：学生暑假工受伤，公司应承担赔偿责任；第三方造成受伤，过错方应承担赔偿责任。赔偿包括医疗、护理、交通、营养等费用，误工减少的收入，残疾需辅助器具费和赔偿金，死亡需丧葬费和赔偿金。
延伸阅读
学生暑假工受伤赔偿纠纷解决方案
针对学生暑假工受伤赔偿纠纷，解决方案如下：首先，受伤学生应及时就医并保留相关医疗证明和报告。其次，学生应尽快通知雇主和相关部门，填写事故报告并保留相关证据，如照片、视频等。接下来，受伤学生可咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。同时，与雇主协商解决纠纷，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，学生应提供充分证据，如劳动合同、工资单等。最后，根据法律规定，法院将根据受伤程度、责任划分等因素判决赔偿金额。综上所述，学生应积极采取行动，保护自身权益，寻求合法赔偿。
针对学生暑假工受伤赔偿纠纷，解决方案如下：首先，受伤学生应及时就医并保留相关医疗证明和报告。其次，学生应尽快通知雇主和相关部门，填写事故报告并保留相关证据，如照片、视频等。接下来，受伤学生可咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。同时，与雇主协商解决纠纷，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，学生应提供充分证据，如劳动合同、工资单等。最后，根据法律规定，法院将根据受伤程度、责任划分等因素判决赔偿金额。综上所述，学生应积极采取行动，保护自身权益，寻求合法赔偿。
结语：在学生暑假工受伤赔偿纠纷中，受损害人有权要求公司或过错方承担相应的赔偿责任。根据法律规定，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。对于造成残疾或死亡的情况，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。为解决此类纠纷，建议受伤学生及时就医并保留相关证明，通知雇主并填写事故报告，咨询专业律师并与雇主协商解决纠纷。如协商无果，可考虑诉诸劳动仲裁机构或法院。在诉讼过程中，提供充分证据将对判决赔偿金额起到重要作用。学生应积极行动，维护自身权益，寻求合法赔偿。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条
因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
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