暑假工工伤如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工遭受工伤，如何进行处理？

劳动纠纷赔偿要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，如协商不成可提起劳动仲裁。赔偿依据是本人工资和社平工资，被告主体是单位或个体法人。临时性劳务或雇佣行为，雇主需承担赔偿责任，协商不成可直接起诉。赔偿项目包括残疾赔偿金、护理费、误工...查看全文

问暑假工工伤怎么处理　　

答

法律分析：暑假工工伤处理如下： 1、暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。 2、按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原...查看全文

问学生暑假工受伤如何处理赔偿

答

学生暑假工受伤，公司应承担赔偿责任；第三方造成受伤，过错方应承担赔偿责任。赔偿包括医疗、护理、交通、营养等费用，误工减少的收入，残疾需辅助器具费和赔偿金，死亡需丧葬费和赔偿金。...查看全文

问暑假工被骗该如何处理

答

法律解析：可以收集证据，向当地劳动局投诉，或者向法院起诉，要求赔偿相应的损失【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反...查看全文

问暑假工被骗该如何处理

答

问暑假工发生工伤怎么处理？

答

律师分析： 1.属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。 2.若属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承...查看全文

问暑假工工伤

答

法律分析:暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的...查看全文

问暑假工受伤如何索赔

答

律师分析:临时工与老板的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。受害人遭受人身损害，因就医...查看全文

问暑假工受伤如何索赔

答

临时工与老板的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用...查看全文

问暑假工受伤如何索赔？

答

律师分析：临时工与老板的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支...查看全文

问遇到暑假工工伤，如何寻求赔偿？

答

暑假工并非劳动合同，而是劳务或雇佣关系。因此，处理方式应按照人身损害赔偿办法进行，而非工伤处理。受害者有权要求公司进行赔偿。对于造成残疾的情况，医疗费用计算标准包括诊疗费、医药费、住院费和其他费用；误工费用可根据实际减少的收入或最...查看全文

问暑假工扣工资怎么处理

答

律师分析:1、协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自...查看全文

问暑假工扣工资怎么处理？

答

律师分析： 1、协商解决：劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解：当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择...查看全文

问暑假童工违法嘛如何处罚

答

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护举措。《就业服务与就业管理规章》第六十七条:“用人单位违反本...查看全文

问暑假童工违法吗如何处罚

答

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《就业服务与就业管理规定》第六十七条:“用人单位违反本...查看全文

问暑假童工违法吗如何处罚

答

法律解析：暑假期间使用童工是违法的，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。【法律依据】: 《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每...查看全文

问暑假童工违法吗如何处罚

答

法律分析:暑假期间使用童工是违法的，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的...查看全文

问报假工伤该如何处理

答

不论是谁假报工伤，都要承担应有的责任，会被社会保险部门责令退还、责令改正并处以罚款，情况严重的会被处以刑罚。若用人单位、工伤职工或其近亲属假报工伤，骗取工伤保险待遇或医疗机构、辅助器具配置机构假报工伤骗取工伤保险基金支出的，都会由...查看全文

问工伤期间年假如何处理？

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1.工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。2.人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休...查看全文

问中暑如何认定工伤

答

法律解析：在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起...查看全文