律师分析： 临时工与老板的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。受害人遭受人身损害，因就医治疗支...查看全文

律师分析:临时工与老板的关系不是劳动关系，而是雇佣关系。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。受害人遭受人身损害，因就医...查看全文

学生暑假工受伤，公司应承担赔偿责任；第三方造成受伤，过错方应承担赔偿责任。赔偿包括医疗、护理、交通、营养等费用，误工减少的收入，残疾需辅助器具费和赔偿金，死亡需丧葬费和赔偿金。...查看全文

律师分析:暑假工可以向公司索要一定的赔偿。暑假工没有签订劳动合同，是属于雇佣性质，因此只能按照人身伤害赔偿的办法来处理，不能按照工伤的程序处理。学生利用业余时间工作，不视为与企业建立了劳动关系，是可以不签订劳动合同的。劳动...查看全文

法律解析： 工伤索赔程序是：1、工伤报告程序；2、工伤认定程序；3、工伤鉴定程序；4、协商赔偿程序；5、劳动仲裁程序；6、法院审理程序；7、执行程序；8、申诉程序。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事...查看全文

律师分析： 工伤索赔程序是：1、工伤报告程序；2、工伤认定程序；3、工伤鉴定程序；4、协商赔偿程序；5、劳动仲裁程序；6、法院审理程序；7、执行程序；8、申诉程序。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事...查看全文

工地干活受伤可依据《社会保险法》索赔。工伤保险基金支付医疗、康复、伙食、交通、辅助器具、护理、伤残津贴等费用。用人单位支付工资福利、伤残津贴、就业补助金。...查看全文

劳动纠纷赔偿要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，如协商不成可提起劳动仲裁。赔偿依据是本人工资和社平工资，被告主体是单位或个体法人。临时性劳务或雇佣行为，雇主需承担赔偿责任，协商不成可直接起诉。赔偿项目包括残疾赔偿金、护理费、误工...查看全文

暑假工不属于劳动合同，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。赔偿标准包括医疗费、误工费和残疾赔偿金，按照相关收入标准和计算方法确定。...查看全文

暑假工并非劳动合同，而是劳务或雇佣关系。因此，处理方式应按照人身损害赔偿办法进行，而非工伤处理。受害者有权要求公司进行赔偿。对于造成残疾的情况，医疗费用计算标准包括诊疗费、医药费、住院费和其他费用；误工费用可根据实际减少的收入或最...查看全文

法律分析： 《防暑降温措施管理办法》中规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 劳动者一旦在工作过程中中暑，必须先得申请职业病防治部门的鉴定。然后凭着职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明...查看全文

律师分析： 外出打工受工伤的索赔是可以先进行工伤认定，被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。...查看全文

法律分析:外出打工受工伤，先申请工伤认定，之后依法享受工伤待遇。工伤待遇包括但不限于停工留薪期间的工资照常由用人单位支付，以及治疗工伤所需要的费用由工伤保险基金进行支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

律师分析： 先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料：工伤认定申请表...查看全文

法律解析： 先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料：工伤认定申请表...查看全文

承揽工程的过程中，承揽人受伤的，定作人不承担赔偿的责任，由承揽人自己承担责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，承揽人可以要求定作人赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条 承揽人在完成工...查看全文

法律分析： 工人工地干活受伤的，应当由用人单位承担责任。用人单位为工人购买工伤保险的，依法可以享受工伤保险待遇。反之，如果用人单位没有为工人购买工伤保险的，由用人单位承担工伤赔偿费用。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条 职工有...查看全文

法律分析：外出打工受工伤，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。...查看全文

法律分析:农民工受伤后追索工伤赔偿的流程:用人单位将农民工送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定...查看全文

法律分析： 职工发生索赔的流程如下： 1、先与用人单位协商确定赔偿的相关项目以及费用； 2、无法协商的，提出工伤认定申请； 3、伤情较重，申请劳动能力鉴定； 4、最后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《工伤保险条例》 第十...查看全文