劳动纠纷案件，员工可以将派遣公司和用工单位作为两个被告同时起诉吗？用工单位是机关-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁派遣公司和用工单位可以一起告吗

答

一、劳动仲裁关联单位能否共同诉讼 1、劳务派遣关系中产生纠纷的,劳务派遣单位和用工单位可以作为共同当事人进行诉讼。...查看全文

问劳务派遣工可以起诉用工单位吗

答

律师分析:劳务派遣工是可以起诉用工单位的，人民法院可以受理公民与法人因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以...查看全文

问劳务派遣公司是用人单位还是用工单位

答

用人单位。劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。...查看全文

问劳务派遣公司被用工单位辞退员工索赔案

答

劳务派遣员工被辞退时，用工单位应根据相关法规支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿，具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等。劳动者可以通过劳动...查看全文

问派遣公司是用工单位还是用人单位?

答

不是一个意思，用人单位指劳务派遣公司，用工单位指实际用工单位。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法合同条款规定的事项外，还应当载明被派...查看全文

问劳务派遣的用人单位和用工单位

答

一、在劳务派遣中,用人单位与用工单位如何区分。劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣...查看全文

问劳务派遣员工仲裁和用工单位有关吗

答

劳动争议仲裁法规定，劳务派遣单位和用工单位是共同当事人。第三方与劳动争议案件有利害关系时可以参与仲裁活动。当事人可以委托代理人参加仲裁，需提交委托书。丧失民事行为能力的劳动者由法定代理人或仲裁委员会指定代理人参加仲裁。劳动争议仲裁...查看全文

问用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位吗

答

法律分析：用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期...查看全文

问用工单位与派遣员工存在劳动关系吗

答

法律解析：用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确。根据实际用工情况用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务...查看全文

问用工单位与派遣员工存在劳动关系吗

答

法律分析:用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确。根据实际用工情况用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工...查看全文

问被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗

答

劳务派遣保障被派遣员工享受同工同酬待遇。根据《劳动合同法》规定，用工单位应按同工同酬原则，对待派遣员工与本单位同类岗位员工实行相同工资分配。若无同类岗位员工，参照当地相近岗位员工工资确定。法律还规定了工资调整机制，连续服务的派遣员...查看全文

问劳务派遣关系中，用工单位是否可将孕期女职工退回派遣单位

答

法律分析：看用工单位是否与派遣单位有过相关的约定。用工单位退回孕期女职工，要凭其与派遣公司之间的约定。对于用工单位将孕期女职工退回派遣单位，劳动法上并没有明确的禁止规定。法律依据：《劳务派遣暂行规定...查看全文

问劳务派遣工被用工单位辞退、赔偿的话是找用工单位还是劳务派遣公司？

答

劳务派遣关系中，被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同，用工单位无法辞退，只能退回派遣单位。违法解除劳动合同需派遣单位赔偿。依据《劳动合同法实施条例》第三十一条，经济补偿按照《劳动合同法》执行。...查看全文

问劳务派遣用人单位和用工单位区别

答

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，劳务派遣有三方...查看全文

问劳务派遣中的用人单位和用工单位

答

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式, 劳务派遣有三方法律关系: &...查看全文

问劳务派遣人员和用工单位的关系

答

法律分析：一、劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗派遣工和用人单位之间是劳动关系，而与实际用工单位只是劳务关系。法律上规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务，并且认为派遣工和用人单位之间...查看全文

问劳务派遣单位是用人单位还是用工单位？

答

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，涉及劳务派遣单位、接受派遣单位和被派遣员工三方法律关系。劳务派遣单位是与员工签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位。...查看全文

问用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位

答

法律解析：用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派...查看全文

问劳务派遣单位与用工单位的关系，劳务派遣和正式员工的区别

答

劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系，劳务派遣和正式员工的区别在于用工关系、工作性质和使用上的区别，劳务派遣用工时应注意与劳动者订立劳动合同、按月支付劳动报酬和为劳动者参加社会保险。...查看全文

问用人单位将合同工转为劳务派遣工合法吗

答

1、用人单位将合同工转为劳务派遣工，其实质是变更劳动合同，须与劳动者达成一致意见，如果未经劳动者同意就构成违法行为。 2、当出现这种情况时，作为劳动者...查看全文