劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80%的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度等来确定。...查看全文

工资是可以发到存折上的,只要把存折账号和户名提供给公司,公司在发工资的时候就会把工资打到存折账户上去了。      不过因为银行卡会更方便一些,所以绝大多数的公...查看全文

银行花钱买存款的行为是不合法的，是不正当竞争行为根据我国相关法律规定，商业银行不得违反规定提高或者降低利率以及采用其他不正当手段，吸收存款，发放贷款。...查看全文

劳动者自离是有工资的。...查看全文

律师可以兼职。律师执业证分为专职和兼职两种，兼职律师是指取得律师资格和律师执业证书，不脱离本职工作从事律师职业的人员。专职律师，是指取得律师资格或法律职业资格证书者、在律师事务所实习一年后，领取专职律师执业证、专门从事律师工作的人...查看全文

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。...查看全文

只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。...查看全文

公司强制员工加班不合法，员工因拒绝加班被公司辞退也不合法。除法定加班情形外，员工有权选择接受或拒绝加班。若员工因自离给公司造成损失，公司可扣除赔偿金额，但不得超过工资的20%。劳动合同法规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强...查看全文

不能。为保障劳动者的权益劳动法有明确规定不能扣除底薪。员工的基本工资其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的单位可以要求员工赔偿损失。...查看全文

债权可以出资。只要可以估价，同时可以依法转让，又不违反法律和行政法规禁止性规定的都可以作为出资的方式，债权是可以估算其价值的，债权也是可以依法转让的，同时也是不违反法律和行政法规禁止性规定的，因此债权可以出资。...查看全文

产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于...查看全文

绩效工资和奖金在概念和发放方式上存在区别，绩效工资是根据工作成绩和劳动效率支付的工资制度，而奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的补偿和奖励。年终奖的发放形式主要有双薪制、绩效奖金制和红包制等。...查看全文

属于。 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。...查看全文

工资支付规定如下：1、用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。...查看全文

仅凭指纹不可以定罪。一般情况下，要形成完整的证据链才可以证实一个人的罪行，指纹只是一个单独的证据。 根据《刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告...查看全文

城管有权拖车。根据《道路交通安全法》规定，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。...查看全文

法律分析:我国法律没有规定订金，只规定了定金，在一定条件下是可以退回的。《民法典》规定，收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

是否可以在路口变道，需要分情况而定：如果是已经过了实线，进入了十字路口中间位置，是可以变道的；但是在绿灯的时候，汽车在白实线处变道就算违章。...查看全文

邻里纠纷如果出现打架、严重影响其他人生活等的情形时，属于违反治安管理法，当事人可以报警处理。...查看全文

协警不可以打人。如果是协警违规打人的，受害人可以去协警所在部门的法制科或者纪检举报。经过审查，认为协警确实存在违规行为的，由上级主管机关或者其所在单位对负有领导责任人员和直接责任人员，给予批评教育;情节严重的，依法给予行政处分;构...查看全文