一、公司以员工自离扣工资可以吗 自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:...查看全文

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。...查看全文

只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。...查看全文

我国法律规定员工病假有工资，医疗期是企业不得解除劳动合同的保护期间，根据工龄长短可享受三个月到二十四个月的医疗期。病假是休假的一种，没有期限限制，仅需医院证明。根据劳动部意见，企业需支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准的8...查看全文

公司强制员工加班不合法，员工因拒绝加班被公司辞退也不合法。除法定加班情形外，员工有权选择接受或拒绝加班。若员工因自离给公司造成损失，公司可扣除赔偿金额，但不得超过工资的20%。劳动合同法规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强...查看全文

存折是可以收工资的。只要把存折账号和户名提供给公司，公司在发工资的时候就会把工资打到存折账户上去了。不过因为银行卡会更方便一些，所以绝大多数的公司都是要求员工提供银行卡号，直接把工资发放到银行卡上的。...查看全文

产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。 若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于...查看全文

绩效工资和奖金在概念和发放方式上存在区别，绩效工资是根据工作成绩和劳动效率支付的工资制度，而奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的补偿和奖励。年终奖的发放形式主要有双薪制、绩效奖金制和红包制等。...查看全文

属于。 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。...查看全文

工资支付规定如下：1、用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。...查看全文

传唤不构成自首。...查看全文

双方签订离婚协议书，将共同财产、债务、孩子抚养权等约定完整，签字按手印。携带离婚协议书、户口本、身份证、结婚证到一方住所地的婚姻登记结构办理离婚登记手续即可。...查看全文

假离婚是婚姻当事人双方为了共同的或各自的目的，约定暂时离婚，等目的达成后再复婚的行为。...查看全文

我国法律应该规定自首的 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制方法的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其...查看全文

我国法律如何规定自首的 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其...查看全文

用人单位应在30天内结算工资，超时构成拖欠，违法。规定：工资以货币形式按月支付给劳动者；不得克扣或拖欠工资；必须按约定日期支付；至少每月支付一次工资；按周、日、小时工资制可按时支付；其他规定。...查看全文

工龄工资是根据员工工作年数给予的经济补偿，对企业分配制度至关重要。普通员工的工龄工资按照不同工作年限逐年增加，最高累计十年。管理人员的工龄工资则根据职位不同逐级增加，满三年后每年增加50元，累计十年封顶。退休工龄工资计算与缴费年限...查看全文

(1)婚姻自由是法律赋予公民的一项基本权利。(2)任何人不得干涉他人的婚姻自由。(3)婚姻自由权利的行使应当在法律规定范围内行使。(4)婚姻自由既包括结婚自由，也包括离婚自由。一、暴...查看全文

参加工会的职工，作为工会会员是需要缴纳工会费用的。...查看全文

在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。...查看全文