法律分析:加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。法律依据:《《关于工资总额组成的规...查看全文

休息日安排工作又不能补休的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行条例》，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费补偿。此规定适用于延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情况。计件工资制度下的劳动者...查看全文

管制是主刑不是附加刑。附加刑是补充主刑适用的刑罚方法，可以附加主刑适用，也可以单独适用。在附加适用时，可以同时适用两个以上的附加刑。 附加刑的种类如下： (一)罚金； (二)剥夺政治权利； (三)没收财产； (四)驱逐出境。...查看全文

我国法律规定16岁的不属于童工，但未成年工需受特殊保护。《劳动法》禁止单位招用16周岁以下未成年人，称之为童工。16周岁以上未满18周岁的人可以工作，但需遵守相关规定，不从事禁忌劳动。《未成年人保护法》也规定了对未成年工的保护措施...查看全文

公司强制员工加班不合法，员工因拒绝加班被公司辞退也不合法。除法定加班情形外，员工有权选择接受或拒绝加班。若员工因自离给公司造成损失，公司可扣除赔偿金额，但不得超过工资的20%。劳动合同法规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强...查看全文

一、加班费是工资吗 1、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。所以，加班费是工资。 2、法律依据： ...查看全文

法定节假日安排加班的，用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬，不得以调休抵消。节假日加班如果不给加班费的，劳动者可以去仲裁。...查看全文

加班工资法律规定：根据《劳动法》第四十四条，超过8小时的加班应支付不低于150%工资的加班费；休息日加班应支付不低于200%工资的加班费；法定节假日加班应支付不低于300%工资的加班费；计件工资时的加班应按不低于150%、200%...查看全文

法律分析：2023加班工资法律规定是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者，在计算其加班费的时候，可能确定加班时间的范围不一样。单位...查看全文

我们知道工作的时候作为一名职工来说工资问题是比较看重的，一般公司有加班的话是有加班费的，那么对于加班费的话需要计入工资薪金的吗?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、加班费需要计入工资薪金...查看全文

加班费是劳动报酬的一部分，包括加班加点工资、津贴和补贴、计时工资、计件工资、奖金以及特殊情况下支付的工资。它指的是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的报酬。...查看全文

法律分析：高温费不属于工资，工资是以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，高温补贴是劳动者从事高温作业的，依法享受的岗位津贴，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。法律依据：...查看全文

法律分析： 高温费并不属于基本工资，但属于工资总额的组成部分。工资是以货币形式来对员工的劳动所支付的报酬，而高温补贴是劳动者从事高温作业的，依法享受的岗位津贴。劳动者的高温津贴，并纳入工资总额。 法律依据： 《防暑降温措施管理办法...查看全文

法律分析： 高温费不属于工资，工资是以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，高温补贴是劳动者从事高温作业的，依法享受的岗位津贴，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 法律依据： 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高...查看全文

员工加班不给加班费是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位需要与员工协商加班事宜，员工有权拒绝加班要求。如果员工服从单位的加班安排，单位必须按规定支付加班费。员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费，标准应不低于国家规...查看全文

法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十四条...查看全文

法定节假日加班工资应不低于工资的三倍。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者在正常工作时间以外工作或在休息日或法定节假日安排劳动者工作时，应按照一定标准支付劳动者高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：如果安排劳动者延长工作时间，用人单位应支付不低于工资...查看全文

国家法定假日加班应按三倍工资计算，根据《劳动法》规定，安排劳动者在休息日和法定休假日工作应支付不低于百分之二百和百分之三百的工资报酬。如未支付加班费，可向劳动保障监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。注意收集加班证据，不...查看全文

法律分析：一、值班费属于加班费吗1、值班费并不属于加班费。值班费是劳动者按照用人单位的安排正常工作而获得的劳动报酬，而加班费是劳动者按照用人单位的安排延长加班时间而获得的劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共...查看全文