法律分析： 高温费并不属于基本工资，但属于工资总额的组成部分。工资是以货币形式来对员工的劳动所支付的报酬，而高温补贴是劳动者从事高温作业的，依法享受的岗位津贴。劳动者的高温津贴，并纳入工资总额。 法律依据： 《防暑降温措施管理办法...查看全文

法律分析： 高温费不属于工资，工资是以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，高温补贴是劳动者从事高温作业的，依法享受的岗位津贴，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 法律依据： 《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高...查看全文

劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。...查看全文

法律分析： 　　劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。 　　根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高...查看全文

劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。...查看全文

高温费是国家规定的，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在高温天气下安排劳动者露天工作或无法降低室内温度到33℃以下时，应发放高温津贴。标准由省级部门制定并根据经济发展情况调整。除高温津贴外，劳动者还可享受其他福利，如饮...查看全文

劳动者在法定工作时间内，并且是高温环境下履行正常劳动义务，用人单位应支付其工资报酬，即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性，故而属于工资的一部分。在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降...查看全文

一、高温补贴是否属于工资总额？根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度（不含本数）以下的，应当向劳动者支付高温津贴。...查看全文

高温补贴属于工资，根据国家规定，高温津贴应并入工资，个人所得税也要计入。企业应向35℃以上高温作业的劳动者发放高温津贴，并提供防暑降温饮料和药品。未发放的可向劳动监察部门投诉，违规单位将受罚款。高温津贴发放主体为企业，但个体工商户...查看全文

律师分析： 用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33下的(不含33，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作...查看全文

一、高温补贴属于工资吗 根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度（不含本数）以下的，应当向劳动者支付高温津贴。 高温津贴按照国家统计...查看全文

属于。 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。...查看全文

高温费是根据我国《劳动法》和相关规定的，用人单位在高温天气下必须支付高温津贴，并提供符合卫生标准的防暑降温饮料。高温费的标准由各地根据实际情况制定，但一般要求每人每月不低于60元。如果劳动者因高温作业或高温天气作业导致中暑并被诊断...查看全文

高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，按每人每月不低于45元的标准发放。...查看全文

是国家规定的。 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效机制将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 ...查看全文

是国家规定的。 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 ...查看全文

是国家规定的。 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效方法将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 ...查看全文

高温津贴属于福利而不是工资。各地会考察各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。...查看全文

律师解答： 高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《最低工资规定》第十...查看全文

律师分析： 高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于工资的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《最低工资规定》第十...查看全文