根据《刑法》第八十三条的规定，有期徒刑的假释考验期限为没有执行完毕的刑期，而无期徒刑的假释考验期限为十年。假释考验期限从假释之日起计算。在考验期内，相关部门有权要求被考验人实施特定的活动，不得进入特定的场所等义务。...查看全文

产假休假天数及相关福利：女性职工享受98天产假，难产+15天，多胞胎+15天，流产+15/42天。生育保险需在怀孕16周后确认，生育津贴按平均工资30天计发，生育医疗费由医保结算，分娩营养补助费根据情况给予，分娩补贴为每人300元...查看全文

产假最久可以休息多长时间产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。...查看全文

按照法律规定，产假的天数为九十八条，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...查看全文

法律分析:根据我国法律应享受不少于98天的产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工...查看全文

我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。...查看全文

企业职工因病或非因工伤需停工医疗，医疗期根据工作年限确定：实际工作年限≤10年且本单位工作年限≤5年者，医疗期为3个月；实际工作年限≥5年者，医疗期为6个月。实际工作年限>10年且本单位工作年限≤5年者，医疗期为6个月；实际工作年...查看全文

律师解答： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工...查看全文

结婚假政策概述：按法定结婚年龄结婚可享3天婚假，符合晚婚年龄可享晚婚假15天（含3天法定婚假），异地工作另给予路程假，探亲假期间结婚不另给假期，婚假包括公休假和法定假。...查看全文

律师分析： 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1...查看全文

女职工哺乳期多长时间 根据相关法律的规定，女职工的哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 《中华人民共和国妇女权益保...查看全文

法定哺乳期为一年，哺乳一岁以下的婴儿享受哺乳假。用人单位不得降低工资、解雇或延长工作时间。女职工应在日常工作时间内享有一小时的哺乳时间，多胞胎婴儿的母乳喂养时间增加一小时。...查看全文

一、长休病假规定最长是多少时间？ 长休病假规定最长是二十四个月；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作...查看全文

国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。...查看全文

只要是依法订立的借条，生效后就一直有效，债权人永远都有权持借条向对方要求还债。只是凭借条向法院起诉，要求法院保护权利的“有效期”会失效，法律上这个期限叫诉讼时效，普通民事权利的诉讼时效为三年。...查看全文

根据相关法律规定，女职工在每班工作时间内应给予两次哺乳时间，每次30分钟，且女职工每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。母乳喂养时间和在本单位母乳喂养往返途中的时间算作劳动时间，女职工每班两次哺乳时间可合并使用。女职工1小时哺乳...查看全文

法律分析:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

法律分析:法律没有规定哺乳期的期限，但是劳动者在哺乳期内参加劳动的，哺乳时间是每天1小时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第十条_x...查看全文

医疗期规定一般指企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个...查看全文

法定哺乳期为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁，是国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条所规定的。...查看全文