我是月嫂做一周无故被辞退需要咋办好
被解雇后，维护职业声誉和重新就业是至关重要的。首先，要保持冷静和专业，不要对前雇主发表负面言论或参与口水战。其次，积极寻找新的就业机会，更新简历并投递申请。同时，利用社交媒体和专业网络平台建立联系，参加行业相关活动和职业培训，扩大人脉圈。此外，主动寻求建议和支持，咨询职业顾问或参加就业辅导课程，提升自己的求职技巧和自信心。还可以考虑临时工作、自由职业或志愿者活动，以填补空白期并展示自己的能力。最重要的是保持积极态度，相信自己的能力，坚持不懈地追求新的职业机会。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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月嫂月子餐做的不好可以辞退吗
法律分析：国企正式工会被辞退。国企是可以辞退员工的，只是合法或者不合法辞退。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下...查看全文
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我工作的好好的，突然被公司无故被辞退怎样办
单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合...查看全文
我工作的好好的，突然被公司无故被辞退如何办
单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合...查看全文
我工作的好好的，突然被公司无故被辞退怎么办
单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合...查看全文
签合同一个月被无故辞退
法律分析：公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益，需要与用人单位签订劳动合同，而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文
签合同一个月被无故辞退
法律分析： 公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益，需要与用人单位签订劳动合同，而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
签合同一个月被无故辞退
法律分析：公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益，需要与用人单位签订劳动合同，而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文
我工作了一年一个月，被公司无故辞退，公司需要赔偿我多少钱?
公司辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。非法辞退则按双倍计算。若员工违反公司制度被辞退，无需支付经济补偿金，但需赔偿造成的损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求员工赔偿经济损失。根据《劳动合...查看全文
辞退月嫂需要支付补偿金吗
法律分析：一、辞退月嫂需要支付补偿金吗不需要，辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。法律依据：...查看全文
是否需要支付辞退月嫂的补偿金？
月嫂辞退不需要支付补偿金，保姆与雇主的关系是雇佣关系，不是劳动合同关系，只需支付工资即可。月嫂不满意可以提前终止合同，根据合同约定处理。中途辞退月嫂需付清当月工资，口头约定需适当加点补贴费。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同...查看全文
我工作的好好的，突然被公司无故被辞退应该怎么办
单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合...查看全文
因生意不好被无故辞退?
劳动合同解除方式包括过失性辞退、无过失性辞退、协商解除和经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及被...查看全文
上班未满一个月被无故辞退
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿标准为每满一年支付2个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。根据该法律，用人...查看全文
上2个月班被无故辞退
无故辞退维权途径有什么 维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解...查看全文
被无故辞退怎么办
根据劳动法规定，如果劳动者无故被公司辞退，他们有权要求公司支付经济补偿。根据补偿标准，每满一年工作，公司需支付一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算。而对于工作不满六个月的情况，则需支付半个月工资的...查看全文
自己做的不好被辞退
法律分析：其实，要确定有没有经济补偿拿，首先可以看下员工哪些过错将拿不到经济补偿，具体有如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的； 4...查看全文
才上班一个半月无故被辞退怎么要赔偿
法律分析：被公司辞退可以索取赔偿经济补偿金，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工...查看全文
被无缘无故辞退怎么办
1.被无故开除后，可以选择接受辞退并索赔经济补偿金或要求继续履行劳动合同并补发工资。 2.开除员工的经济补偿金应在办结工作交接时支付。 3.被开除的人可以尝试回去工作，但需与用人单位协商并获得同意。 被无故开除后，可以通过索赔经济...查看全文
无缘无故被辞退怎么办
法律分析:无缘无故被辞退的处理方法:若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。法律依据:《《...查看全文
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梁栋梁
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专职律师刑事辩护、刑事辩护
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