职业病危害作业劳动者的离岗前职业健康检查、职业病患者的医学观察期间、工伤劳动能力丧失、非工伤医疗期内、女职工的孕产哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工以及其他法律规定情形下的离职保障。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

哪些情况下辞退人不用支付经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)： (一)在试用期间被证明不符合录用...查看全文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金呢?接下来就跟律师一起来看看吧。 用...查看全文

法律分析:企业可以开除员工的情形:_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D...查看全文

法律分析： 企业可以开除员工的情况是，员工在试用期内不符合录用标准的；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，给企业造成重大损害的；以及被依法追究刑事责任的等情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

法律分析:以下情形用人单位开除劳动者，应当支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

律师分析： 单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...查看全文

法律分析:单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文

法律解析： 单位能够开除员工的情形如下：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...查看全文

法律分析：第1种情形在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期...查看全文

公司可以无需支付经济补偿地解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

员工符合以下情况之一的，企业可以开除而无需赔偿：1、在试用期内被证明不符合录用条件的（劳动合同期限不满一年的试用期最长一个月；劳动合同期限一年至三年的试用期最长两个月；劳动合同期限三年以上的试用期最长六个月）；2、严重违反用人单位...查看全文

法律分析:公司能开除工伤伤残职工的情形:_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x0...查看全文

公司可以开除员工的情况有以下几种：一、员工在试用期期间内不符合录用条件的；二 、员工在被录用期间不符合公司规章制度的；三、严重失职的，营私舞弊的；四、员工在被录用期间犯有刑事责任的。除此之外，如果有不想再继续录用的员工，公司也可以...查看全文

律师解答： 在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

律师分析： 在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析：可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、在试用期内被证明不符合录用条件；3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；4、严重失职，营私舞...查看全文

公司可在以下情况下扣工资：劳动者请事假、无故旷工、违反公司规章制度、给公司造成损失。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若劳动者造成经济损失，可从工资中扣除，但不得超过当月工资的2...查看全文