律师分析:
事业单位的工资应当在与劳动者约定的日期发放,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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事业单位的工资应当在与劳动者约定的日期发放,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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事业单位绩效工资实施时间,由各级人民政府确定,基本上都是每个月随着工资一起发放。事业单位建立岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。岗位工资和薪级工资之和称为基本工资。...查看全文
您好,很荣幸为你解答,2024年事业单位工资改革6月底开始。2024年6月底事业单位改革工资分级分类。工资构成和岗位分类现在事业单位是由:岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴、其他奖金等组成的。事业单位是根据按需设岗、竞聘上岗、...查看全文
一、退休的政策依据 在2006年工资制度改革以前,退休依据的是国发〔1978〕104号文件,2006年工资制度改革后,退休主要依据国人部发〔2006〕60号和鲁政办发〔2006〕108号文件。 二、退休条件 (一)公务员和参照公务...查看全文
律师分析: 本是没标准,不同单位都不一样,人家一个月拿几万,政策对此没有规范,比如中央电视台的编外临时工。你要是在县里的一个小事业单位。目前,所以就没有什么标准,很多主持人都是所谓临时工,不同地方,完全看单位自己定,临时工也就拿一...查看全文
一、事业单位年假规定如下: 1、根据法律规定,事业单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...查看全文
事业单位年终奖发放时间一般为会计年度最后工作日,根据财政上缴任务后返还一定比例给上缴单位。年终奖一般为月薪的1.1到2倍,没有固定规定,与企业利润和绩效考核挂钩。发放年终奖是用人单位福利,非强制义务。年终奖应纳税额按适用税率计算。...查看全文
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律师分析: 业单位工作人员受到刑事处罚的,追缴多发工资刑事处罚一般都会有行政处分。如果判缓刑后,原单位仍然按原工资标准或行政级别待遇支付工资属于违规行为,应当降职降薪或开除公职。人事管理或监察机关发现了问题,进行追缴属于纠错举措,...查看全文
事业单位不发工资的处理方法:一、沟通协商解决,尽量理性处理;二、协商失败后,使用法律武器维护合法权益,搜集证据;避免过激行为。根据《劳动法》第九十一条,劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并处以赔偿金,如克扣工资、拒不支付加班...查看全文
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一、劳动法规定工资发放时间 依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...查看全文
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