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劳动者试用期绩效工资需根据劳动合同约定,如有约定则发放,无约定则不享受。试用期工资为转正后的80%。劳动合同应合法约定试用期,一年内试用期不超过一个月,一到三年不超过两个月,三年以上不超过六个月。...查看全文
劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定,如果劳动者与用人单位约定了绩效工资,那么用人单位就需要给劳动者发放,如果没有约定,劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的,在试用期...查看全文
员工试用期离职,若给用人单位造成损失,可追究赔偿责任,扣除工资。若协商一致解除劳动合同且无损失,则不扣工资。根据《工资支付暂行规定》,用人单位可要求劳动者赔偿经济损失,扣除不超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准,按最...查看全文
绩效工资旨在通过激励个人提高绩效促进企业绩效,需要交个税。它表明企业绩效的预期,刺激员工努力达到预期目标,并确保薪酬因绩效而不同,促进高绩效员工获得高期望薪酬。...查看全文
现在员工在进行工作之前都是有一个试用期的,而这个试用期的主要目的就是为了更好的了解员工是否可以胜任这份工作,在试用期的时候员工也是可以签署试用合同的,这是对自己合法利益的一份保障。那么试用期离职无绩效工资是否合法?下面请介绍下。一...查看全文
公务员试用期辞职后果及公务员辞退条件简述:公务员试用期辞职将失去公务员身份,需满3年后方可再次报考。辞退公务员需满足条件:两年不合格考核、连续旷工超15天或累计超30天、拒绝安排调动、不履行义务且教育无改变。辞退后养老保险需个人申...查看全文
如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资,且劳动者完成了一定的绩效任务,则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定,则劳动者一般只能得到基本工资。 法律依据 ...查看全文
绩效奖金是一种根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励,旨在根据岗位价值押金将员工薪资分拆为固定发放和根据绩效调整发放两部分。绩效奖金不会对绩效不良者进行罚款。...查看全文
劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期不得超过一定期限,试用期工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期中,除非符合法律规定的情况,...查看全文
疫情期间贷款逾期情况特殊的话也不影响个人征信,只有因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员,因疫情影响未能及时还款的,不会纳入征信失信记录。...查看全文
试用期内,劳动者可以辞职,需提前3日书面通知用人单位。在试用期工资不得低于最低标准。除特定情况外,用人单位不得解除劳动合同,解除需说明理由。辞职时,一般不需要支付违约金,除非存在培训费用或竞业限制约定。...查看全文
企业法人受限制,三年内不能成立新公司,不能担任其他公司职位,三年后解除限制后,仍不能注册新公司、变更公司、乘坐高铁飞机、贷款购车购房、领取养老险。...查看全文
试用期内员工可以直接辞职,但需要提前三天递交辞职报告和做好交接手续。如果员工不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其为擅自离职,按旷工处理,扣除旷工工资,但不需支付赔偿金。试用期不合格不能延长试用期,用人单位违法约定试用期需承担法律...查看全文
根据劳动法相关规定,公司规定试用期内辞职不发工资是违法的。劳动者在试用期内辞职,用人单位应根据实际工作天数支付工资。劳动部意见规定,用人单位可以不支付经济补偿金,但应支付工资。劳动法规定,在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位...查看全文
试用期内辞职不需要交违约金,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,除非双方另有约定,用人单位不得要求劳动者承担违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,也不构成违约。违约金是双方约定或法律规定的,在一方不履行合同时...查看全文
试用期辞职后,用人单位应支付工资。如拒绝支付,可向当地劳动监察投诉要求支付。劳动者享有多项劳动权利,包括平等就业、取得报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险和福利等。...查看全文
失信记录对个人信用的影响广泛,包括贷款金额减少、利率上浮、贷款申请被拒、招聘求职受阻、租房签证受限等,而征信差还可能被列入央行黑名单,给生活带来诸多不便。...查看全文
第一种结果是签订的合同中对试用期内辞职、服务期限没有特殊规定的,可以在试用期内辞职,不需要承担其他责任,也不会有重新参加招考的限制。第二种结果是合同对辞职有限制要求的条款内容,或者对服务期限有限制要求的,按合同办理。如果强行要求辞...查看全文
劳动合同在试用期可以离职,但需提前3天通知用人单位,并办理工作交接。用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由。试用期合同属于正式劳动合同,劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。试用期合同不成立时,期限视为劳动合同期限。试用期合同解...查看全文
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限,试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标...查看全文
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