试用期辞职算违约吗
在试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决;
公司提前解除劳动合同后果
(一)公司依法解除的法律后果
公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者，这是依法解除的前提，此外还应按照相应的赔偿标准予以赔偿。
(二)公司违法解除的法律后果
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
1、是强制继续履行
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
离职是否影响试用期内的绩效评估
律师回答
摘要：试用期辞职不算违约，除非存在特定情况。个人可提前离职，需提前通知用人单位并可要求支付工资及补偿金。若未提前通知且无特定情况，个人需承担用人单位的经济损失。辞职通知可通过邮寄保留证据，如用人单位不履行义务，可通过劳动仲裁解决。公司提前解除劳动合同需提前通知并赔偿劳动者。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
延伸阅读
结语：试用期辞职不算违约。根据《劳动合同法》，在试用期期间，个人可以提出离职，无需用人单位批准。若符合相关规定，个人有权要求支付剩余工资及经济补偿金。然而，若未提前30天提出离职且用人单位不存在违约情况，则个人需承担用人单位因此产生的直接经济损失及招聘费用。个人应通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并保留证据。若用人单位违法解除劳动合同，法律后果包括强制继续履行和按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期工资是否包含绩效评估？
劳动者试用期绩效工资需根据劳动合同约定，如有约定则发放，无约定则不享受。试用期工资为转正后的80%。劳动合同应合法约定试用期，一年内试用期不超过一个月，一到三年不超过两个月，三年以上不超过六个月。...查看全文
试用期内是否有绩效工资？
劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期...查看全文
试用期离职是否会影响工资？
员工试用期离职，若给用人单位造成损失，可追究赔偿责任，扣除工资。若协商一致解除劳动合同且无损失，则不扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，按最...查看全文
绩效评估是否应当纳税？
绩效工资旨在通过激励个人提高绩效促进企业绩效，需要交个税。它表明企业绩效的预期，刺激员工努力达到预期目标，并确保薪酬因绩效而不同，促进高绩效员工获得高期望薪酬。...查看全文
试用期离职无绩效工资是否合法
现在员工在进行工作之前都是有一个试用期的，而这个试用期的主要目的就是为了更好的了解员工是否可以胜任这份工作，在试用期的时候员工也是可以签署试用合同的，这是对自己合法利益的一份保障。那么试用期离职无绩效工资是否合法?下面请介绍下。一...查看全文
公务员试用期内辞职的影响
公务员试用期辞职后果及公务员辞退条件简述：公务员试用期辞职将失去公务员身份，需满3年后方可再次报考。辞退公务员需满足条件：两年不合格考核、连续旷工超15天或累计超30天、拒绝安排调动、不履行义务且教育无改变。辞退后养老保险需个人申...查看全文
试用期离职绩效还发吗
如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资，且劳动者完成了一定的绩效任务，则劳动者在试用期辞职有绩效工资；如果合同中没有约定，则劳动者一般只能得到基本工资。 法律依据 ...查看全文
绩效评估是否已列入合同？
绩效奖金是一种根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励，旨在根据岗位价值押金将员工薪资分拆为固定发放和根据绩效调整发放两部分。绩效奖金不会对绩效不良者进行罚款。...查看全文
离职证明是否在试用期内生效？
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期中，除非符合法律规定的情况，...查看全文
疫情期间贷款逾期是否会影响个人信用评估？
疫情期间贷款逾期情况特殊的话也不影响个人征信，只有因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员，因疫情影响未能及时还款的，不会纳入征信失信记录。...查看全文
试用期内员工离职会带来哪些影响？
试用期内，劳动者可以辞职，需提前3日书面通知用人单位。在试用期工资不得低于最低标准。除特定情况外，用人单位不得解除劳动合同，解除需说明理由。辞职时，一般不需要支付违约金，除非存在培训费用或竞业限制约定。...查看全文
对法人的影响评估
企业法人受限制，三年内不能成立新公司，不能担任其他公司职位，三年后解除限制后，仍不能注册新公司、变更公司、乘坐高铁飞机、贷款购车购房、领取养老险。...查看全文
试用期内离职是否自由？
试用期内员工可以直接辞职，但需要提前三天递交辞职报告和做好交接手续。如果员工不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其为擅自离职，按旷工处理，扣除旷工工资，但不需支付赔偿金。试用期不合格不能延长试用期，用人单位违法约定试用期需承担法律...查看全文
试用期辞职是否影响工资发放？
根据劳动法相关规定，公司规定试用期内辞职不发工资是违法的。劳动者在试用期内辞职，用人单位应根据实际工作天数支付工资。劳动部意见规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但应支付工资。劳动法规定，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位...查看全文
试用期内辞职会带来哪些影响？
试用期内辞职不需要交违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非双方另有约定，用人单位不得要求劳动者承担违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，也不构成违约。违约金是双方约定或法律规定的，在一方不履行合同时...查看全文
试用期内的离职是否有工资
试用期辞职后，用人单位应支付工资。如拒绝支付，可向当地劳动监察投诉要求支付。劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假、安全保护、职业培训、社会保险和福利等。...查看全文
限高取消是否影响征信评估？
失信记录对个人信用的影响广泛，包括贷款金额减少、利率上浮、贷款申请被拒、招聘求职受阻、租房签证受限等，而征信差还可能被列入央行黑名单，给生活带来诸多不便。...查看全文
事业单位试用期内离职会有什么影响
第一种结果是签订的合同中对试用期内辞职、服务期限没有特殊规定的,可以在试用期内辞职,不需要承担其他责任,也不会有重新参加招考的限制。第二种结果是合同对辞职有限制要求的条款内容,或者对服务期限有限制要求的,按合同办理。如果强行要求辞...查看全文
在试用期内能否离职？
劳动合同在试用期可以离职，但需提前3天通知用人单位，并办理工作交接。用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由。试用期合同属于正式劳动合同，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。试用期合同不成立时，期限视为劳动合同期限。试用期合同解...查看全文
试用期内离职是否有工资？
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标...查看全文
推荐律师
李文俊
北京市-北京市-西城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
