赔偿50万，是要看你的具体薪资，年龄。
6级伤残赔偿金额要根据实际的受伤情况和医疗费确定。如果是工伤，六级伤残的赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
交通事故十级伤残的，要根据实际的受伤情况来觉得赔偿金额。主要赔偿：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
因伤残而获得的6级赔偿标准是多少？
律师回答
摘要：根据您提供的文章内容，以下是对其主旨的简短概括：
工伤和交通事故的赔偿金额取决于具体情况，包括受伤程度、医疗费用等因素。工伤赔偿包括医疗费、工资补助等，由工伤保险基金支付；交通事故赔偿包括医疗费、护理费、交通费等，以及因误工减少的收入。赔偿金额需根据实际情况确定。
延伸阅读
6级伤残赔偿标准如何确定？
确定6级伤残赔偿标准涉及多个因素。首先，根据《劳动能力鉴定和劳动能力鉴定等级》的规定，通过对伤残程度的评估，确定伤残等级。其次，根据国家相关法律法规和政策，确定不同伤残等级对应的赔偿标准。这些标准通常包括基础赔偿金、医疗费用、护理费用、交通费用等。此外，还需考虑工伤保险制度和企业内部规定的补偿政策。综合考虑以上因素，才能确定6级伤残赔偿标准。值得注意的是，不同地区和不同行业可能存在差异，建议咨询相关法律专业人士或就业单位的人事部门，以获取准确和具体的信息。
确定6级伤残赔偿标准涉及多个因素。首先，根据《劳动能力鉴定和劳动能力鉴定等级》的规定，通过对伤残程度的评估，确定伤残等级。其次，根据国家相关法律法规和政策，确定不同伤残等级对应的赔偿标准。这些标准通常包括基础赔偿金、医疗费用、护理费用、交通费用等。此外，还需考虑工伤保险制度和企业内部规定的补偿政策。综合考虑以上因素，才能确定6级伤残赔偿标准。值得注意的是，不同地区和不同行业可能存在差异，建议咨询相关法律专业人士或就业单位的人事部门，以获取准确和具体的信息。
结语：根据实际情况和相关法律规定，确定赔偿金额是一个复杂的过程。对于6级伤残和交通事故十级伤残，赔偿标准包括医疗费、护理费、交通费等多个方面。同时，还需考虑工伤保险制度和企业内部规定的补偿政策。因此，建议咨询相关法律专业人士或就业单位的人事部门，以获取准确和具体的信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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