员工工资社保怎么扣款-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司给员工交社保怎么扣款？

答

律师分析：是从单位在社保申报的基本账户扣除的, 过去我记得是要分两批扣除,以6月为例; 6月初1-5号之间,会扣6月的医保应缴费用; 6月底25-31号之间,会扣(除医保金外)6月保险各项应缴费用; 大致过去是这样扣除的。【...查看全文

问企业给员工交社保怎么扣款？

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律师解答：是从单位在社保申报的基本账户扣除的, 过去我记得是要分两批扣除,以6月为例; 6月初1-5号之间,会扣6月的医保应缴费用; 6月底25-31号之间,会扣(除医保金外)6月保险各项应缴费用; 大致过去是这样扣除的。【...查看全文

问社保全部从员工工资里扣

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律师分析:不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和两金需要公司和个人共同缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单...查看全文

问员工工资扣税怎么扣？

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律师分析：工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。...查看全文

问试用期社保全额扣员工工资？

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律师分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。【法律依据】：《...查看全文

问员工工资扣款标准

答

劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

问企业给员工交社会保险怎么扣款？

答

法律解析：是从单位在社保申报的基本账户扣除的, 过去我记得是要分两批扣除,以6月为例; 6月初1-5号之间,会扣6月的医保应缴费用; 6月底25-31号之间,会扣(除医保金外)6月保险各项应缴费用; 大致过去是这样扣除的。【...查看全文

问员工旷工怎么扣工资

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一、员工旷工指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。《劳动法》赋予用人单位...查看全文

问员工旷工怎么扣工资

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法律分析：一般情况下，出现员工无故旷工，用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规章制度来执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问员工旷工怎么扣工资

答

法律分析：员工旷工的，一般是扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规章制度来执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问员工请假社保怎么扣除

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在公司上班请假社保怎么扣在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。...查看全文

问员工请假社保怎么扣除

答

请假扣工资的计算方法由公司具体规定，超出法律规定的扣罚是不允许的。请假对年终奖的影响视具体情况而定，如果请假时间过长且影响单位生产经营水平，可能会影响年终奖。用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。劳动者享有...查看全文

问员工工资怎么扣税？

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律师分析：员工工资扣税方法为由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额×税率-速算扣除数全月应纳税所得额。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应...查看全文

问员工工资扣税是怎么扣的

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我们身边的许多福利设施都是需要国家的大量资金来维护的，那么这些钱是从哪里来的呢？其实就是我们每个人依法缴纳的税款，当然，我们的工资也是需要交税的。那么大家知道职工工资扣税计算？接下来，就请大家一起跟随小编的步伐一起去看看职工工资扣...查看全文

问员工旷工怎么扣除工资

答

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。...查看全文

问员工克扣工资怎么办？

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律师分析：公司克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；到当地的劳动监察大队投诉；到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。【法律依据】...查看全文

问员工请假工资怎么扣

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一、请假扣工资标准是怎么规定的? 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工...查看全文

问扣员工工资怎么处理

答

公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...查看全文

问员工克扣工资怎么办

答

一、克扣工资怎么办 1、用人单位克扣员工工资的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照约定足额支付工资。 2、劳动者也可先向调解组织申请调解，调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动者对仲裁裁决不服的，可...查看全文

问未交社保的员工怎么发工资

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未交社保的员工工资跟缴纳社保的员工发放工资的形式一样发放。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制...查看全文