我们知道，社保是国家强制买的，所以很多都是公司已经帮员工买的，但是有些员工不愿意买社保，那么怎么样给不交社保的工人发工资?这方面的知识很多人都不太了解，接下来由去为您去整理的怎么样给不交社保的工人发工资的相关内容，希望对您有帮助。...查看全文

现如今，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。社会保险金是劳动者的重要保障，可以让他们在年老、失业、生育、由于工伤而丧失劳动能力时，获得物质帮助。那么，公司未缴纳社保...查看全文

只给员工交社保而不发工资的行为是违法行为，是不可以的。      企业给员工交社保，意味着员工就是企业的合法员工，那么企业就应该给员工发工资，如果不发工资，就没...查看全文

法律分析：1、劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险，还是未给所有员工缴纳保险，如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况，则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证。2、劳动者确定用人单位未有...查看全文

法律分析：用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以先与单位进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。...查看全文

律师解答： 企业单位不给职工交社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申...查看全文

律师分析： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...查看全文

个人没有上班怎么交社保?没有上班的人员可以以灵活就业人员的身份参保，灵活就业人员交的职工社保也只是包含养老保险和医疗保险，也是可以分开单独交的。灵活就业人员交的职工社保费用全部由个人承担。具体怎么交，通过下文详细了解。办理城乡居民...查看全文

单位未购买社保，员工工伤由单位承担赔偿责任。用人单位未参加工伤保险应补缴费用，否则将面临罚款。未参加工伤保险的员工发生工伤，由单位支付费用。单位参保并补缴费用后，由工伤保险基金和单位支付新发生费用。职工因工死亡可获得丧葬补助金、供...查看全文

社保扣费分为两种方式：一是由单位代扣代缴，个人和单位缴费部分一并缴纳，不能选择其中一方缴纳；二是个人缴费由银行代扣，需要前往当地社保局办理银行代扣业务，每月将款项存入银行卡，银行会直接扣款。...查看全文

社保缴费是根据工资计算的，对于3000元的工资而言，个人需要缴纳养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，合计11%。根据社保的计算公式，社保缴费金额为缴费基数乘以缴费比例，最终工资为3200元减去社保费用，实际领得工资为2848...查看全文

我们知道职工的工资收入并不是纯收入，还是需要缴纳社保的，缴纳社保是根据一定的基数来缴纳的，那么，如果职工的工资是3000的话那么要扣多少社保呢? 一、工资3000扣多少社保 社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。 ...查看全文

对公司交社保不发工资的这种违法行为可以到劳动行政主管部门投诉，如果拖欠工资的情况属实，劳动行政主管部门应当责令用人单位在指定的时间内支付工资，并且支付相应的经济补偿金，交社保和发工资都是用人单位应尽义务。 ...查看全文

法律分析：公司交社保不发工资的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...查看全文

法律分析：辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。看你和企业是怎么协商的，然后费用是怎么承担的。一般是当月24前离职的 ，基本社保就交...查看全文

法律分析：辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。看你和企业是怎么协商的，然后费用是怎么承担的。一般是当月24前离职的 ，基本社保就交...查看全文

一、产假期间社保怎么缴费1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。2、休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流...查看全文

律师分析： 1.提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2.以单位不交社保为由，以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人，并可主张单位补缴社保；3.没签劳动合同，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保...查看全文

律师分析:1.提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2.以单位不交社保为由，以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人，并可主张单位补缴社保；3.没签劳动合同，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:...查看全文