一般情况下，如果我们在公司工作之后，公司都是需要给员工发放工资的，这个时候的工资如果超过了一定的数额就需要交税，那么职工工资扣税的标准是怎样进行确定的？ 一、职工工资扣税标准税率 人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数全月应...查看全文

辞职扣工资违法，可向劳动行政部门举报投诉。员工不发工资可协商解决、举报劳动局或申请仲裁。拖欠工资需确认劳动关系，协商不成可投诉劳动局或仲裁委，大额拖欠可请律师提起诉讼。...查看全文

病假工资的计算主要取决于两个变量：计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或市规定确定，不得低于最低工资标准。计算系数根据工龄和疾病休假时长确定，支付疾病休假工资或疾病救济费。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数...查看全文

急辞工工资扣除不得超过月工资的20%，应按实际出勤天数计算应发工资。劳动者辞职后，用人单位应当在解除合同时结清工资，并办理相关手续。《劳动合同法》规定用人单位需出具解除合同证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。合同文本至少...查看全文

律师分析： 个税起征点调整为5000，要是工资超过了5000则需缴税。应发工资减去5000块钱再减去五险一金，剩下的钱如果不超过3000块钱的，那么这一部分的税率为3%，速算扣除数则为0。 【法律依据】： 《税收征收管理法》第三...查看全文

住院工资规定： 1.病假2个月内，全额发工资。 2.病假2-6个月，工作年限不满10年按90%发，满10年全额发。 3.超过6个月，工作年限不满10年按70%发，满10年按80%发。...查看全文

律师解答： 1.《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律...查看全文

法律分析：一、旷工工资扣除标准1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...查看全文

律师分析： 用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律另有其他规定的，应当依照其规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...查看全文

律师分析： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...查看全文

律师分析： 工资扣税即缴纳个人所得税，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。工资扣税标准现在是以500...查看全文

律师分析： 资综合所得扣税标准税率： 1、不超过36000元的税率3％，扣除数0元。 2、超过36000元至144000元的部分税率10％，扣除数2520元。 3、超过144000元至300000元的部分税率20％，扣除数1692...查看全文

每个月发工资时，我们发到手上的工资会扣掉一大截，其中包括五险一金和工资扣税等。最新的工资扣税标准是多少呢？怎么计算的？ 一、的工资扣税标准 工资扣除标准5000元/月。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所...查看全文

律师分析： 修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。费用，现行新标准为六万元/年(5000元/月)，即通常我们理解的扣除额数，也是这次法律修订修改的内容。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 员工无权私自扣货款来抵扣工资。员工私自扣货款抵扣工资，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资的行为。如果员工不及时知会公司，则构成职务侵占罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师分析： 员工无权私自扣货款来抵扣工资。员工私自扣货款抵扣工资，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资的行为。如果员工不及时知会公司，则构成职务侵占罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

社保扣费分为两种方式：一是由单位代扣代缴，个人和单位缴费部分一并缴纳，不能选择其中一方缴纳；二是个人缴费由银行代扣，需要前往当地社保局办理银行代扣业务，每月将款项存入银行卡，银行会直接扣款。...查看全文

律师分析： 罚款不算克扣员工工资，如果员工在工作过程中违反了劳动合同的相关规定的，用人单位可以按照相关条款要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因...查看全文

律师解答： 罚款不算克扣员工工资，如果员工在工作过程中违反了劳动合同的相关规定的，用人单位可以按照相关条款要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因...查看全文