律师解答： 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位无正当理由，未按照双方劳动合同中约定时间向劳动者发放工资，属违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 合同期工资未按规定发放，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式...查看全文

律师解答： 可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

律师分析： 公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 于工资发放时间，《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》...查看全文

律师分析： 多数用人单位是按月发放工资的，用人单位可以和员工在 劳动合同 中约定每月的何时发放工资。 但是不同的用人单位有不同的经营需要，也有不同的财务政策和财务惯例。 因此法律允许用人单位支付周薪、日薪、甚至时薪。 但是支付工资...查看全文

律师解答： 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付...查看全文

律师解答： 公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

法律分析：一、实习期离职有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。...查看全文

劳动者拖欠工资可以通过与公司协商、申请调解、申请仲裁、请求支付令、投诉、提起诉讼等方式来讨要工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可以对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。另外...查看全文

如果用人单位不按时发放工资，劳动者可以催告其在合理的期限内及时发放;单位拖延的，则劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请调解、提请仲裁等方式来处理。...查看全文

法律分析：一、实习期离职有工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。...查看全文

律师解答： 公司不按劳动合同给工资一般就可以直接向劳动部门举报或者是可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法，不仅可以要求支付之笔费用，而且...查看全文

不按时发放工资是否违法，取决于具体情况。如遇无故拖欠工资，劳动者可举报或申请仲裁，甚至起诉。劳动者辞职时，用人单位无故拖欠工资可要求支付经济补偿金。用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿金，劳动者...查看全文

劳动关系确认后，可要求单位补缴社保、工资；解除合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同须支付双倍工资；单位违法解除合同需支付双倍经济赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，如不满意可在15天内向法院起诉。...查看全文

劳动者维权拖欠工资需注意：确认劳动关系后，先协商要求单位补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。如拖欠数额较大，可请律师提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为可责令支付工资、经济...查看全文

举报公司不发工资并获得补偿的方法：1、向劳动保障行政部门举报，提供证据；2、根据劳动保障监察条例，举报人有权获得保密和奖励；3、对于上市公司不发工资，可向劳动局投诉，要求支付工资并加付赔偿金；4、劳动保障行政部门可责令支付工资、差...查看全文