法律解析： 1员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同。 2员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 3解除劳动关系时，公司应当一次性付清劳动者的工资。 【法律依...查看全文

律师解答： 1员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条之情形解除劳动合同。 2员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 3解除劳动关系时，公司应当一次性付清劳动者的工资。 【法律依...查看全文

私营企业有权解雇员工，但不能随意解雇。如果劳动者有过失，雇主可以单方面解除劳动合同；如果劳动者无过失，雇主需要提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同解除规定》概述：用人单位可以与员工协商一致辞退员工；员工严重违纪、失职、违法等情况下，用人单位可随时解除劳动合同；员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况下，用人单位应提前30日书面通知员工解除合同；用人单位濒临破产或...查看全文

法律分析：一、员工利用休息时间接私活可以吗员工利用休息时间接私活是可以的。私活是指利用自己的自身能力或借用公司或单位的资源对外进行个人承接业务，所获得的报酬不通过公司或单位管理，获得额外的职业外收入，这种业...查看全文

律师解答： 这种情况要看是否给单位造成了重大损失，如果造成重大损失，或者严重违反公司的规章制度，是可以解除合同的。这种行为属于《劳动合同法》第三十九条：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，是可以解除合同的，同时用人单...查看全文

员工达到退休年龄公司可以辞退，劳动合同终止，无需赔偿。继续工作的，退休年龄后的关系属于劳务关系。《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。...查看全文

律师分析： 不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三...查看全文

法律解析： 试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三...查看全文

法律分析:公司试用期可以直接辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律...查看全文

法律分析:不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得...查看全文

法律分析:员工不接受降薪不可以辞退，变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据...查看全文

法律解析： 不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三...查看全文

法律解析： 试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

一、什么情况下公司可以直接辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严...查看全文

劳动者达到法定退休年龄之后劳动关系并不必然终止，当劳动合同工作期限内，员工达到退休年龄，单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗？ 单位可以辞退劳动合同期间达退休年龄的员工吗 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定...查看全文

律师分析： 在单位当司机被开除了理由公车私用，如果用人单位规定公车私用，属于严重违纪的话，是无法要求补偿的，如果没有这样的规定的话，用人单位因此原因开除，属于违法解除劳动合同，可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金的。 ...查看全文

直接辞退员工如何赔偿人事经理可以直接辞退员工吗 没有资格辞退；人事如果觉得某个员工不能胜任工作，是需要向领导汇报的，如果领导同意辞退，人事才有权利下发辞退通知； 有权辞退员工，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工...查看全文