离职分为自动离职和被动离职，被动离职又分为协商离职，或企业无法经营导致离职，正常情况下员工多为自动离职，那么自动离职工龄怎么算?自动离职后五险怎么处理?接下来晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、自动离职工龄怎么算
根据劳动部办公厅《关于除名重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1995]104号)的规定，工龄计算按下列情况掌握：
自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可按劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄。
二、离职后五险怎么处理
缴纳的五险可间接代表在职工龄时间，并且自动离职后，企业将不会再为您缴纳五险，如果不想断缴纳，常见的离职后五险怎么处理方法如下：
(1)停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
(2)由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
(3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。
综上所述，自动离职工龄怎么算相关信息整理，希望对您有所帮助。不过仍需提醒您自动离职后，对于工龄和五险福利会有一定影响，记得要慎重抉择自动离职，对于离职后工龄和五险处理，还存在疑惑的地方，可直接在线咨询晖律网律师，保护自己的合法权益。
