病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。...查看全文

根据人事部规定，劳动者的医疗期根据工作年限计算，每工作满一年增加一个月，最多不超过24个月。完全丧失劳动能力的员工可延长医疗期，即使未达到退休条件。...查看全文

对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应参照劳动部关的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，尽管该文件发布时间距现在已有十五年了，但在没出台新的法律法规前还应按照该规定执行。这里的医疗期特指企...查看全文

根据相关规定，非因工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗的时间段。医疗期的长度根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业职工将继续享受病假工资、疾病救济...查看全文

外交护照和公务护照有效期最长不超过5年，普通护照有效期最长不超过10年，期满后换发新照。香港特区护照的有效期一般为10年，签发给16周岁以下儿童的护照有效期为5年。澳门特区护照有效期一般为10年，签发给16周岁以下儿童的护照有效期...查看全文

法律分析:停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

工伤的医疗期是多长时间 劳动纠纷律师收集整理了关于工伤的医疗期是多长时间的相关法律知识，给大家一些参考。。 一、工伤的医疗期是多长时间 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年...查看全文

什么是工伤鉴定 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，...查看全文

法律分析：计算工伤医疗费的方式：医疗费的赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额等。根据国家规定，劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进...查看全文

律师分析:工伤医疗期指停工留薪期，由专业的医疗机构认定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享...查看全文

关于医疗期间具体规定，劳动部1995年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期》(劳部发[1994]479号)作了明确的规定。根据该规定，医疗期限的计算与职工参加工作年限以及与职工在本单位工作年限两个因素有关，确定医疗期限应同时参照...查看全文

民事一审审限一般6个月。人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。...查看全文

鞋类商品的三包有效期：50元以上100元以下(含50元)的鞋类三包有效期限为30天;100元以上(含100元)的鞋类三包有效期限为90天三包有效期自开具发票(包括有效凭证)之日起计算。...查看全文

对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规章还应参照劳动部关的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》(劳部发[1994]479号)，尽管该文件发布时间距现在已有十五年了，但在没出台新的法律法规前还应按照该规章执行。这里的医疗期特指企...查看全文

一、医疗期1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗...查看全文

工伤医疗期最长不得超过24个月，伤情严重或特殊情况下可延长。停工留薪期一般不超过12个月，在此期间工资福利待遇不变。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗期满后仍可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律解析： 工伤期间工资待遇规定如下：当事人因工伤事故需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，如果当事人伤情严重或情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委...查看全文

法律分析： 骨折工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六...查看全文

律师解答： 工伤期间工资待遇规定如下：当事人因工伤事故需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，如果当事人伤情严重或情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委...查看全文

法律分析:医疗期工资不能低于最低工资标准的80%，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给...查看全文