法律分析:公司裁员应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。【...查看全文

法律分析： 公司开除员工的赔偿标准是，如果员工有过错的，则可以不赔偿；如果员工无过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止时，根据在本单位工作的年限，按月工资标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过...查看全文

公司开除员工赔偿标准：1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定；2、补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析：公司开除员工的赔偿标准是，如果员工有过错的，则可以不赔偿；如果员工无过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据...查看全文

法律分析:保险公司误工费应当按照当地的生活水平以及收入进行赔偿。根据相关法律规定，被保险人故意制造道路交通事故的，此时保险公司应当垫付抢救费用，之后向致害人追偿。法律依据:《《机动车交通事故责任强制保险条例...查看全文

一、公司开除员工怎么赔偿标准？公司开除员工赔偿标准是经济补偿金的两倍。即：《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

法律分析:公司违法开除员工的赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在公司每工作满一年，公司要赔偿二个月的工资给员工；如果公司是因员工具有重大的过错而依法开除员工的，则员工不可以获得赔偿或者补偿。法律依据:《《...查看全文

法律分析：1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析: 工程甲方解除合同应当按照以下标准赔偿：_x000D_ 1、如双方当事人事先在合同中约定了违约赔偿标准，则应按约定标准赔偿；_x000D_ 2、如果未约定违约赔偿标准，双方可协商确定赔偿；_x000D_ 3、如...查看全文

法律分析：公司裁员是按照什么标准赔偿的公司裁员赔偿标准在劳动合同法中有规定，裁员的程序跟处罚规定都有。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单...查看全文

法律分析:公司裁员是按照如下标准赔偿的:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年的，按一年补偿。不满六个月的，按照半个月工资补偿。法律依据:_x000D_ 《劳动合同...查看全文

法律分析：用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合...查看全文

企业辞退员工，补偿标准因原因不同而异。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期、经济裁员等情形，每工作一年支付一个月经济补偿金，未提前通知应额外支付一个月工资；员工违纪、试用期不合格等情形，单位无需支付补偿，但需提供证据并书面通知解除...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的...查看全文

一、公司开除员工怎么赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，公司开除员工的赔偿标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资...查看全文

公司破产后，一般不需要赔偿员工，但按下列标准补偿员工：员工在公司每工作一年，就补偿其一个月的工资；六个月以上不到一年的，补偿一个月的工资；不到六个月的，则补偿半个月的工资。...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以...查看全文