社保调基,顾名思义,就是调整社保的缴费基数。      我们的社保缴费基数,是有上限和下限的,每年的调基,调整的就是这个上限和下限。一...查看全文

律师分析： 社保缴费基数是指纳税人缴纳社保费时的计算基数，其大小决定了纳税人缴纳的社保费用和退休后领取的养老金水平。如果社保缴费基数降低，意味着纳税人需要缴纳的社保费用也会减少，这对于个人当前来说是一种好处。但从长远来看，社保缴费...查看全文

律师解答： 社保缴费基数是指纳税人缴纳社保费时的计算基数，其大小决定了纳税人缴纳的社保费用和退休后领取的养老金水平。如果社保缴费基数降低，意味着纳税人需要缴纳的社保费用也会减少，这对于个人当前来说是一种好处。但从长远来看，社保缴费...查看全文

公司不得随意调整员工的社保基数，否则可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。社保基数是根据职工上一年度的工资性收入确定的，是计算单位和职工社保费和待遇的依据。根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险基金是专款专用，不得侵占或挪用，...查看全文

缴纳社保是很多人都会进行的，如果在公司工作的话就会有公司进行交纳，如果是自由职业可以自己进行交纳，如果我们要交纳社保一定要根据基数来进行交流，那么全国社保最低基数是多少？ 一、2020全国社保最低基数 我国的社会保险...查看全文

社保最低基数个人交多少?养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业：单位按基数的1.5%...想要了解更多关于这些问题的知识，跟着律师一起看看吧。 社保...查看全文

法律分析：惠州社保最低费：计算2021年惠州最低标准社保费用，则需要看最低缴费基数，按照2021年的社保政策来看社保最低缴费基数是1550元，最高缴费基数是20,910元。用人单位需要根据职工上一年度月平均工资来上报缴费基...查看全文

律师分析： 养老保险缴费基数是参保人员上一年度申报个人所得税的工资和薪金税项的月平均额，是缴纳养老保险所依据的工资基数，根据缴费基数个人缴纳8%，单位缴纳20%。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第二十七条 用人单位向社会保...查看全文

律师解答： 目前税务机关不核定公司申报的社保缴费基数，而是由社保中心来核定的。队伍机关只负责征收社保费用。所以你到社保中心可以去按当年度社平工资60%的标准进行申报社保缴费基数。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

律师分析： 社会保险费=社保基数×个人缴纳比例+社保基数×公司缴纳比例，用基础乘以劳动者应该承担的比例就可以算出每月应该缴纳的社会保险金额，具体的缴费基数和每月扣钱数额可以到当地社保中心带身份证查询。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

你好!缴费基数变低原因如下:如果你单位是实缴的话，社保缴费基数是依据你上一年6月至本年6月这一年的税前总收入来确定的，税前总收入除以12就是新的缴费基数，在每年的7月调整，如果你的缴费基数变低了，说明你前一年的税前总收入减少了，需...查看全文

用人单位是需要为劳动者缴纳社会保险的，不过有的用人单位可能为了省钱，没有按照法定的缴纳标准缴纳社会保险，有的劳动者可能觉得用人单位的缴纳基数过低，那么，在这种情况下，如果单位交纳养基数低了怎么办？下面，晖律网网小编详细为您介绍具体...查看全文

用人单位是需要为劳动者缴纳社会保险的，不过有的用人单位可能为了省钱，没有按照法定的缴纳标准缴纳社会保险，有的劳动者可能觉得用人单位的缴纳基数过低，那么，在这种情况下，如果单位交纳养基数低了怎么办?下面，我详细为您介绍具体内容。...查看全文

法律解析： 社保缴费基数是指纳税人缴纳社保费时的计算基数，其大小决定了纳税人缴纳的社保费用和退休后领取的养老金水平。如果社保缴费基数降低，意味着纳税人需要缴纳的社保费用也会减少，这对于个人当前来说是一种好处。但从长远来看，社保缴费...查看全文

用人单位为劳动者购买社保是法律的规定，眼下很多公司都是按照最低缴费基数来帮员工缴纳社保。那么，社保缴费基数低有什么影响?很多劳动者都不清楚这些， 第一从个人所得税方面：表面上，最低基数缴纳好像比全额缴纳拿到手的工资多。但实际上，...查看全文

北京社保最低基数 北京社保缴费比例,基数说明一、养老保险：1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；2、最低缴费金额：单位 585.58元，个人 246.56元；3、最高缴费金额：单位4392.42元 ，个人1849.4...查看全文

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育...查看全文

女职工在怀孕期间享受保胎假、产前假、产假和哺乳假，工资待遇根据不同假期有所不同，但通常按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，同时生育津贴的发放与企业的社保申报工资基数有关。...查看全文

律师分析： 产假期间的“工资”应该按平时工资享受（不管是领生育津贴，还是领工资，对于劳动者来说，待遇是固定的），女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受，用人单位参加了社保的，女职工的生育津贴由社保部门发放，生育津贴和平时工...查看全文

社保基数报高了能调低，但是只能在每年一次社保调整基数时才能跟着调整，但是社保基数不能随意调整，需符合当地社保缴费政策。      据了解，在确定参保员工社保的缴...查看全文