社保调基,顾名思义,就是调整社保的缴费基数。
我们的社保缴费基数,是有上限和下限的,每年的调基,调整的就是这个上限和下限。
一、社平工资每年一变,所以社保缴费基数也每年一变
当地社保局主要根据「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」,来确定个人社保缴费基数的上下限。
社会平均工资每年都会重新计算一次,那么社保缴费基数自然也要跟着调整。社保缴费基数的下限,一般是当地上年度社平工资的60%,而上限是当地上年度社平工资的300%。
每个地区的社保调基时间不一样,大部分地区集中在6月、7月、8月这3个月。
二、社保缴费基数,会影响员工到手工资
缴费基数的变动,会直接影响员工每个月的社保缴费金额,以及员工的到手工资。
拿成都举例,按照最低基数缴纳社保的金额则为:
养老保险最低缴费金额:单位:2697×16%=元;个人:2697×8%=元。
医疗保险最低缴费金额:单位:3236×元;个人:3236×2%=元。
失业保险最低缴费金额:单位:3236×元;个人:3236×元。
生育保险最低缴费金额:单位:3236×元;个人:不用交。
工伤保险最低缴费金额:单位:根据行业确定;个人:不用交。
即一个月社保金额为单位缴纳元,个人缴纳元。
社保缴费比例是不变的(国家规定的),员工工资如果也不变,社保调基以后,社保最低缴费基数变高,社保缴费就会变多,到手工资就会变低。反之,社保缴费基数变低,那么到手工资就会变高。
三、你的社保缴费基数,应该是你本人的工资。
职工的社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况,按职工入职第一个月工资来确定。
当然,职工工资在社平工资的300%—60%之间,那就按照工资标准的实际申报,大部分人都属于如实申报这个区间。
按照最低基数缴纳社保是违法的。
根据《中华人民共和国社保保险法》第十二条规定:
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
四、理论上来说,五险一金的缴费基数越高越好。
为什么这么说?我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。
1、首先是对养老保险待遇的影响
在单位,缴纳养老保险的比例一般是24%,其中单位缴纳16%,记入统筹基金;职工缴纳8%,全部记入个人账户。
缴费基数越多,个人养老保险缴费额就高,从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。
缴费指数是“多缴多得”的核心指标,其高低,直接决定养老金收入的高低,可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高,将来的退休金肯定高。
个人账户作为退休养老金的组成部分之一,个人账户储存额高,将直接带来个人账户养老金标准“水涨船高”。何况,个人账户里的钱无论什么时候都是属于我们职工个人实实在在的收入。
2、缴费基数多对医疗保险待遇的影响
在单位,缴纳养老保险的比例一般是10%,其中单位缴纳8%,个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户,供个人直接使用。
“五险一金”缴费基数越多,个人缴纳的医保就多,这样进入社保卡的钱就多,虽然不是现金收入,但到药店买药和看病可以等同于实际收入。
3、缴费基数多对住房公积金的影响
在单位,住房公积金的缴存比例一般最低是5%、最高是12%,单位和个人缴费比例一样。
缴费基数越多,预示个人公积金缴存额更多,而单位再给你一倍的公积金,这些全部进入你个人公积金账户,成为你收入的组成部分。而且更多的房公积金存款额在享受购房贷款低息的时候,会给你带来更多的附加收益。
假设公积金缴费比例都是10%。缴费基数4000,你获得的公积金就是800;缴费基数8000,你获得的公积金就是1600,多了一倍。
