国企正式工因企业活少让回家待岗合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业让员工待岗合法吗

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形： 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在...查看全文

我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支...查看全文

问企业让员工待岗合法嘛?如何维权

答

我国目前对待岗没有明确的法律规章，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规章以公司没有提供劳动条件、未及时足额支...查看全文

问企业让员工待岗合法么?怎样维权

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问企业待岗职工生活费标准

答

律师解答：企业待岗职工是指因为企业经济困难等原因，在一段时间内暂停工作，但并未解除劳动合同且没有到达解除劳动合同法定条件的职工。为了保障这部分职工的基本生活，劳动部门制定了企业待岗职工生活费规定。具体而言，企业可以按照规定向政府...查看全文

问企业待岗职工生活费标准

答

法律解析：企业待岗职工是指因为企业经济困难等原因，在一段时间内暂停工作，但并未解除劳动合同且没有到达解除劳动合同法定条件的职工。为了保障这部分职工的基本生活，劳动部门制定了企业待岗职工生活费规定。具体而言，企业可以按照规定向政府...查看全文

问企业待岗职工生活费规定

答

律师分析：企业待岗职工是指因为企业经济困难等原因，在一段时间内暂停工作，但并未解除劳动合同且没有到达解除劳动合同法定条件的职工。为了保障这部分职工的基本生活，劳动部门制定了企业待岗职工生活费规定。具体而言，企业可以按照规定向政府...查看全文

问企业让员工待岗合法吗?应该怎么维权

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问国企合同工算正式工吗

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国企合同工算正式工吗 1、不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。2、正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工...查看全文

问国企合同工算正式工吗

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法律分析:国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是...查看全文

问国企合同工算正式工吗

答

法律分析：一、国企合同工算正式工吗1、国企合同工算正式工。2、国企中有正式工和劳务派遣工。（1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。（2）劳务派遣工与国企的关系仅仅...查看全文

问企业职工待岗多久算合法

答

一、公司让员工待岗多长时间算合法企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条用人单位不...查看全文

问国企合同工属于正式工吗

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法律解析：国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。无分是否属于正式工。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动...查看全文

问国企让退伍兵下岗合法吗

答

这种情况下退伍兵可以要求经济赔偿。国企违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。当然，如果是因为退伍兵严重违规被辞退的，国企不用赔偿...查看全文

问企业不想辞退人让待岗？

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律师解答：没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳...查看全文

问国企员工退岗待岗有医疗期吗？

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律师分析：由于退休人员已享受医疗保险待遇，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，属于民事法律关系，所以退休返聘人员因病或非因工负伤不能适用劳动法律，不存在享受医疗期和病假工资的问题。然而，用人单位与退休返聘人员可以在双方的返聘...查看全文

问企业让在家待业工资怎么算？

答

律师解答：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双...查看全文

问国企正式工转成劳务派遣工合法吗

答

劳务派遣工无法通过正当途径转正，因为他们并非用工单位的正式员工，用工单位没有权利决定他们的去留。劳务派遣的好处在于突破用工编制限制，为用人单位提供专业服务，降低管理成本。劳务派遣工的工资和社会保险待遇实际上由用人单位承担，包括劳务...查看全文