企业让员工待岗合法吗?应该怎么维权-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业让员工待岗合法吗?怎么维权

我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支...查看全文

问企业让员工待岗合法么?怎样维权

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问企业让员工待岗合法嘛?如何维权

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我国目前对待岗没有明确的法律规章，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规章以公司没有提供劳动条件、未及时足额支...查看全文

问企业让员工待岗合法吗

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看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形： 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在...查看全文

公司让员工待岗该分以下两种情况处理: 1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放...查看全文

问员工被企业劝退应该怎么维权？

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律师解答：用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。发生劳动争议协商不成时可以选择劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问员工被企业劝退应该怎么维权？

答

法律解析：用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。发生劳动争议协商不成时可以选择劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司让员工待岗合法吗

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法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。法律依据:...查看全文

问公司让员工待岗合法吗？

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法律分析：如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部...查看全文

问遇到企业非法裁员职员应该怎么维权？

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律师解答：遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问请问公司让员工待岗合法吗？

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如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转...查看全文

问遇到企业非法裁员员工应该如何维权？

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遇到企业非法裁员的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。企业裁员农民工如何维权用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依...查看全文

问遇到企业非法裁员员工应该如何维权

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法律分析:遇到企业非法裁员，员工可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法...查看全文

问企业强行让员工加班怎么维权？

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法律解析：如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

问企业强行让员工加班怎么维权？

答

律师解答：如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

问企业强行让员工加班怎么维权？

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问员工待岗是否违法？如何维权？

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企业让员工待岗合法吗？怎么维权？待岗没有明确的法律规定，但未经劳动者同意，企业不能强行要求待岗。合法情况包括经济原因导致停工停产、培训期间无法工作、生产经营困难等。待岗期间，企业需支付待岗工资和社保费用。工资发放标准为正常劳动支付...查看全文

问国企正式工因企业活少让回家待岗合法吗

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法律分析：一、国企正式工因企业活少让回家待岗合法吗？公司不能随意安排员工待岗。用人单位因生产经营困难，才可以暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致。根据法律规定，非因劳动者原因造成单...查看全文