企业让员工待岗合法嘛?如何维权

律师回答

我国目前对待岗没有明确的法律规章,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规章以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同法》第46条的规章,在要求单位补发薪资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。

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