我国目前对待岗没有明确的法律规章，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规章以公司没有提供劳动条件、未及时足额支...查看全文

公司破产时，根据破产清算情况，按照法定顺序偿还债务。优先偿还职工工资、社保费用和税款，其次是普通破产债权。如破产财产不足以偿还同一顺序的债务，按比例分配。职工的债务无需申报，由管理人调查并公示清单，职工如有异议可诉诸法院。...查看全文

劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法：1、与用人单位协商解决，可要求恢复原岗位工作并通过劳动人事争议仲裁委员会主张损失；2、向劳动监察部门投诉，违法调岗降薪行为可受到处罚；3、请求工会协助，工会可帮助协商谈判或申请仲裁或起诉用人单位...查看全文

私人老板雇佣的员工在工作中受伤，可以要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。雇主应承担赔偿责任，也可向第三方追偿。根据《中华人民共和国民法典》，个人间提供劳务造成他人损害的，由接受劳务方承担侵权责任。帮工人因帮工活动受伤，被帮工人应承担...查看全文

根据我国法律，公司应当先偿还员工工资等欠款，然后支付基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。如果公司破产，破产财产不足以偿还所有债务，赔偿金将按比例分配。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁，公司需支付最长11个月的双倍工资；公司未为员工购买社保，社保部门要求改正并补缴，逾期需缴纳罚金，单位和主管人员也将受到相应罚款。...查看全文

法律分析:私人企业扣发工资这样维权:对于私人企业扣发工资的行为，职工可以与用人单位进行协商解决；如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析:商业房企业承租人征收的维权如下:承租人与出租人解除租赁关系的可以要求适当的补偿，包括替代土地的租金价差损失、装修费、搬迁费、因搬迁机器设备发生损失的补偿费、停产停业损失补偿费、停工费、解聘员工补偿费，承租人与出租...查看全文

律师分析： 维权方式：针对国有土地，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。针对集体土地，对非居住房屋，应补偿下列费用：(一)设备搬迁费用；(二)无法恢复使用的设备按重置价结合成新结算；...查看全文

维权方式：针对国有土地，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。针对集体土地，对非居住房屋，应补偿下列费用：(一)设备搬迁费用；(二)无法恢复使用的设备按重置价结合成新结算；(三)停产、...查看全文

律师解答： 1、当事人协商。根据商标法规定，侵权人侵犯商标所有权人的注册商标专用权的，当事人之间可以就因此引起的纠纷进行协商解决，商标所有权人可以要求侵权人立即停止侵权行为、销毁侵权商标标识等。 2、工商投诉、举报。当与商标侵权人...查看全文

法律解析： 1、当事人协商。根据商标法规定，侵权人侵犯商标所有权人的注册商标专用权的，当事人之间可以就因此引起的纠纷进行协商解决，商标所有权人可以要求侵权人立即停止侵权行为、销毁侵权商标标识等。 2、工商投诉、举报。当与商标侵权人...查看全文

公司法人变更不会赔偿员工，但违反劳动合同会损害员工权益。合并或分立后，新单位需与原单位的员工平等自愿协商一致来变更劳动合同。如果原公司被新公司兼并，新公司有义务安置员工并承担劳动合同中规定的义务。如果协商不成，新公司可根据劳动法解...查看全文

法律分析：被变相调岗的维权方式有：_x000D_ 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；_x000D_ 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付...查看全文

法律分析:用人单位单方面无故调岗，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的...查看全文

公司乱罚款如何投诉：违法的罚款行为可能面临无效、赔偿等风险。根据劳动法，用人单位应按时足额支付工资，扣除部分不得超过20%且不能低于最低工资标准。故意克扣工资可通过劳动仲裁追究民事责任，要求全额支付工资和加发经济补偿金。也可向劳动...查看全文

法律分析:企业改制，如果员工的合法权益遭到损害，员工可以通过与企业和平进行协商；向劳动行政部门进行投诉、举报；依法申请仲裁、起诉等方式来维权，职工可以通过下列方式来维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 企业改制员工维权，可以有几种途径选择： (1)首先选择企业的工会，由工会组织大家进行统一维权，这是有组织的合法的维权途径，也是最有效的途径。 (2)可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。 【法律依...查看全文

企业破产后，员工应坦然面对合同终止，努力重新就业，并维护自己的权益，包括要求管理人列出拖欠工资等清单并公示，若有异议可提起诉讼。员工具有创造性、独立性、成就欲和自我完善欲望强等特点，需积极寻找新工作，以保障基本生活水平。...查看全文

法律分析:企业非法辞退，劳动者可以通过协商的方式来维权，要求公司继续履行劳动合同或者向其支付赔偿金；如果协商不成的，劳动者可以通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文