公司乱罚款如何投诉
首先，罚款行为肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》均规定用人单位应当按时足额支付工资。而例外是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以说，在公司未遭到实际损失的情况下，公司的罚款行为绝对是非法的。
属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决：
1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。
2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
企业违规罚款如何维权
律师回答
摘要：公司乱罚款如何投诉：违法的罚款行为可能面临无效、赔偿等风险。根据劳动法，用人单位应按时足额支付工资，扣除部分不得超过20%且不能低于最低工资标准。故意克扣工资可通过劳动仲裁追究民事责任，要求全额支付工资和加发经济补偿金。也可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。
延伸阅读
企业违规罚款的法律程序与维权途径
企业违规罚款的法律程序与维权途径涉及多个方面。首先，企业在面临违规罚款时，应当了解相关法律程序，包括罚款的依据、金额计算、申诉和上诉程序等。其次，企业可以采取多种途径来维权，例如与相关部门进行沟通协商，提供证据辩护，或者委托律师代理进行法律诉讼等。此外，企业还可以寻求行业协会或商会的支持，与其他企业联合维权，增加维权的力量和影响力。维权过程中，企业应当严格遵守法律程序，保护自身权益的同时，也要注意维护良好的企业形象和声誉。最后，为了避免类似情况再次发生，企业应当加强内部管理，严格遵守相关法律法规，提高违规风险的防范和控制能力。通过合法合规经营，企业可以有效降低违规罚款的风险，并确保自身的可持续发展。
企业违规罚款的法律程序与维权途径涉及多个方面。首先，企业在面临违规罚款时，应当了解相关法律程序，包括罚款的依据、金额计算、申诉和上诉程序等。其次，企业可以采取多种途径来维权，例如与相关部门进行沟通协商，提供证据辩护，或者委托律师代理进行法律诉讼等。此外，企业还可以寻求行业协会或商会的支持，与其他企业联合维权，增加维权的力量和影响力。维权过程中，企业应当严格遵守法律程序，保护自身权益的同时，也要注意维护良好的企业形象和声誉。最后，为了避免类似情况再次发生，企业应当加强内部管理，严格遵守相关法律法规，提高违规风险的防范和控制能力。通过合法合规经营，企业可以有效降低违规罚款的风险，并确保自身的可持续发展。
结语：针对公司乱罚款的问题，首先需要明确罚款行为的违法性。根据相关法律法规，企业行使处罚权的依据已被废止，罚款作为对员工的惩处办法可能面临无效、风险等问题。而根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》，用人单位应按时足额支付工资，除非劳动者原因导致经济损失，扣除部分不得超过工资的20%。对于故意克扣工资的情况，可通过劳动仲裁委员会申请劳动冲裁，解除劳动合同并要求赔偿，或向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。企业在维权过程中应遵守法律程序，寻求相关部门支持，并加强内部管理，确保合法合规经营。这样可以有效降低违规罚款的风险，保障企业的可持续发展。
法律依据
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第二章 行政处罚的种类和设定 第十二条 地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚。
法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
法律、行政法规对违法行为未作出行政处罚规定，地方性法规为实施法律、行政法规，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。地方性法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第五章 行政处罚的决定 第二节 简易程序 第五十三条 对当场作出的行政处罚决定，当事人应当依照本法第六十七条至第六十九条的规定履行。
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第二章 行政处罚的种类和设定 第九条 行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
法律、行政法规对违法行为未作出行政处罚规定，地方性法规为实施法律、行政法规，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。地方性法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第五章 行政处罚的决定 第二节 简易程序 第五十三条 对当场作出的行政处罚决定，当事人应当依照本法第六十七条至第六十九条的规定履行。
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第二章 行政处罚的种类和设定 第九条 行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
企业违规加班如何维权
公司加班不给钱，员工可通过劳动行政部门要求支付加班费及赔偿金；员工主动加班无加班费，法律规定加班为单位安排，非自愿加班。员工可通过投诉、劳动仲裁或诉讼来维护权益。...查看全文
企业违规克扣工资，如何维权？
劳动者可向劳动局投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资，如未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿金，但投诉时需找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不采取违法形式维权。...查看全文
企业内部罚款不合理能如何维权？
法律解析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文
企业内部罚款不合理能如何维权？
法律解析： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文
企业内部罚款不合理能如何维权？
律师解答： 主要方式大概如下：1、员工自行与用人单位协商罚款金额的问题，使罚款金额达到员工可以接受的程度；2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商；3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 【...查看全文
企业拖欠货款不付，如何维权？
建议尽快起诉要求还款，否则超过诉讼时效将丧失胜诉权。胜诉后，可申请法院强制执行，法院会查询债务人财产情况。如果债务人拒不执行法院判决，将在信用报告中有负面记录，法定代表人可能被限制高消费、出入境，甚至被司法拘留。有能力却拒不执行的...查看全文
公司违规扣款，如何进行维权？
公司乱扣工资的投诉方法包括：举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院；在仲裁或诉讼时可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金；劳动合同法赋予工会监督检查权利，劳动者可要求相关部门处理或申请仲裁、诉讼。...查看全文
企业方涉嫌违规降低员工工资，如何维权？
如何应对公司故意降低员工工资的问题？可以向当地人力资源或社会保障局劳动监察投诉，或申请劳动争议仲裁委员会仲裁要求支付工资。故意降低工资辞退员工是违法行为，劳动合同具有法律约束力，单位不能单方面降低工资。员工可以要求补发工资并投诉单...查看全文
小区物业违规停水，如何维权？
业主权益保护与物业公司权利的平衡是关键。业主可向自来水公司、供电公司反映停水、停电情况，也可向房地产行政主管部门投诉。物业公司有权制定管理办法、收取管理费用，制止违规行为，要求管委会协助管理，并选聘专营公司承担管理业务。物业公司需...查看全文
企业跨界经营违规，何处可以维权？
公司超出经营范围经营的情况，投诉人应提供确凿证据向当地工商部门举报。公司超出经营范围需进行工商经营范围变更登记，否则将受到处罚。若超出经营范围从事禁止或需核准审批的行业，相关行业规定将进行处理处罚。企业法人有违法行为，登记主管机关...查看全文
未参保企业如何维权？
公司未与员工签订劳动合同，员工可申请劳动仲裁，公司需支付最长11个月的双倍工资；公司未为员工购买社保，社保部门要求改正并补缴，逾期需缴纳罚金，单位和主管人员也将受到相应罚款。...查看全文
企业破产后如何维权？
根据我国法律，公司应当先偿还员工工资等欠款，然后支付基本养老保险、基本医疗保险费用和补偿金。如果公司破产，破产财产不足以偿还所有债务，赔偿金将按比例分配。...查看全文
企业违规加班的维权方式
企业违法加班可以向劳动保障行政部门投诉，提供一定证据即可。根据《劳动保障监察条例》第九条，违反劳动保障法律的行为可举报，保障行政部门将保密举报人身份，且属实举报有奖励。加班不给加班费属违法行为，用人单位应按规定支付加班费，不得强迫...查看全文
企业违法解除劳动合同如何维权？
违法解除是指用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。那么，哪些情况下用人单位单方解除才是合法的，以及用人单位单方解除有哪些限制情形呢？首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法...查看全文
企业违法解除劳动合同如何维权
法律分析:企业违法解除劳动合同，劳动者可以通过以下方法维权:用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉...查看全文
中介违规扣款，员工该如何维权？
员工被辞退后，可申请劳动仲裁要求赔偿。中介无权扣押员工工资，拒不返还可起诉中介。用人单位若侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。辞退情况有过失性和预告性。过失性辞退包括试用期不符条件、严重违纪、严重失职、刑...查看全文
企业赖账不还,如何维权追回欠款?
企业欠债不还的解决途径有协商和诉讼两种方式。协商可以分期还款等，而诉讼需要提供证据向法院提起民事诉讼。法院判决后，债务人仍不还款的，债权人可在规定期限内申请强制执行。另外，债权人也可以直接向法院申请支付令来索要欠款。...查看全文
侵犯企业商标权如何维权？
律师解答： 1、当事人协商。根据商标法规定，侵权人侵犯商标所有权人的注册商标专用权的，当事人之间可以就因此引起的纠纷进行协商解决，商标所有权人可以要求侵权人立即停止侵权行为、销毁侵权商标标识等。 2、工商投诉、举报。当与商标侵权人...查看全文
侵犯企业商标权如何维权？
法律解析： 1、当事人协商。根据商标法规定，侵权人侵犯商标所有权人的注册商标专用权的，当事人之间可以就因此引起的纠纷进行协商解决，商标所有权人可以要求侵权人立即停止侵权行为、销毁侵权商标标识等。 2、工商投诉、举报。当与商标侵权人...查看全文
环保违规企业如何受到处罚？
环保不达标的企业应依法处理，企业需了解环保政策并做到及时更新，避免信息落后带来麻烦。根据我国法律规定，对物品或场所进行检查时应制作检查笔录，并记录现场情况和取样过程。...查看全文
推荐律师
刀吉才让
北京市-北京市-海淀区
认证律师土地纠纷、土地纠纷
已服务128人次
热门法律问题
