一、向哪里投诉企业违法加班
1、向劳动保障行政部门投诉企业违法加班。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、加班不给加班费是否违法
公司要求职工加班，不给加班费的行为属于违法行为。加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
企业违规加班的维权方式
律师回答
摘要：企业违法加班可以向劳动保障行政部门投诉，提供一定证据即可。根据《劳动保障监察条例》第九条，违反劳动保障法律的行为可举报，保障行政部门将保密举报人身份，且属实举报有奖励。加班不给加班费属违法行为，用人单位应按规定支付加班费，不得强迫劳动者加班。
延伸阅读
保护劳动者权益：揭示企业违规加班背后的法律漏洞
在保护劳动者权益的背景下，揭示企业违规加班背后的法律漏洞至关重要。企业违规加班是指雇主在未经劳动者同意或违反法定工时的情况下，强制劳动者超时工作。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，严重影响了劳动者的健康和生活质量。然而，现实中存在着一些法律漏洞，使得企业能够逃避违规加班的责任和惩罚。这些漏洞可能包括对加班时间的计算方式、加班补偿标准的模糊性以及监督执法的不足等。揭示这些法律漏洞的目的是为了引起社会对劳动者权益保护的重视，促使相关部门加强监管和改进法律制度，确保劳动者能够享受到合法权益的保护和维护。
在保护劳动者权益的背景下，揭示企业违规加班背后的法律漏洞至关重要。企业违规加班是指雇主在未经劳动者同意或违反法定工时的情况下，强制劳动者超时工作。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，严重影响了劳动者的健康和生活质量。然而，现实中存在着一些法律漏洞，使得企业能够逃避违规加班的责任和惩罚。这些漏洞可能包括对加班时间的计算方式、加班补偿标准的模糊性以及监督执法的不足等。揭示这些法律漏洞的目的是为了引起社会对劳动者权益保护的重视，促使相关部门加强监管和改进法律制度，确保劳动者能够享受到合法权益的保护和维护。
结语：在保护劳动者权益的背景下，揭示企业违规加班背后的法律漏洞至关重要。企业违规加班是指雇主在未经劳动者同意或违反法定工时的情况下，强制劳动者超时工作。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，严重影响了劳动者的健康和生活质量。然而，现实中存在着一些法律漏洞，使得企业能够逃避违规加班的责任和惩罚。为了引起社会对劳动者权益保护的重视，促使相关部门加强监管和改进法律制度，确保劳动者能够享受到合法权益的保护和维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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