非全日制用工劳动合同书怎样写？-法律问答|晖律网

非全日制用工劳动合同书怎样写？

回答于2024-04-24 阅读（2659）

律师回答

摘要：该合同规定了劳动合同终止的情况以及双方当事人如何通知对方终止用工且无需支付经济补偿。同时，乙方在与一个或多个用人单位订立劳动合同时，不影响本劳动合同的履行。此外，乙方需保守甲方的商业秘密，并在劳动合同解除或终止后三日内办理工作交接手续。本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

在以下情况下,本合同将会终止,甲方无需支付经济补偿:

(1) 劳动合同期满;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇;
(3)乙方去世,或被法院宣告死亡或失踪;
(4)甲方破产;
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或甲方决定提前解散;
(6)法律法规规定的其他情形。
2、甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。
九、特别约定
1、乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，不得影响本劳动合同的履行。
2、乙方应当保守甲方的商业秘密。
3、乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续.
4、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
5、甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
6、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
十、劳动争议的解决
因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方(签章)：乙方(签章)：
年月日年月日
当然，不同的年份与企业会有不同的合同。

延伸阅读

根据《劳动合同法》第六十六条的规定，如果乙方与多个用人单位存在劳动关系，则应当与用人单位订立书面劳动合同。同时，乙方在解除或者终止劳动合同后，应当及时通知用人单位，并在十五日内将劳动合同解除或者终止情况通知劳动者。如果乙方未在规定期限内通知用人单位，则劳动合同仍然有效。因此，乙方应当遵守特别约定，与多个用人单位订立书面劳动合同，并在解除或终止劳动合同时及时通知用人单位。

结语：在本合同中，有多种情况下甲方无需支付经济补偿，包括劳动合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方去世或被宣告死亡失踪、甲方破产、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，以及法律法规规定的其他情形。同时，甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后甲方不向乙方支付经济补偿。本合同中还特别约定了一些内容，如乙方可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但不得影响本劳动合同的履行；乙方应当保守甲方的商业秘密；乙方在劳动合同解除或终止后三日内应按照诚实信用原则办理工作交接手续等。最后，本合同还需经过双方签字盖章后生效，并一式两份，甲、乙双方各执一份。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章附则第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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