律师解答： 停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。但是大家要想办理停薪留职也需要所在单...查看全文

停薪留职期间，工伤职工仍需缴纳社保并享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

停薪留职期间，劳动者需提出书面申请，与用人单位签订停薪留职合同，并报备相关部门。期间，个人需自行支付社保费用，但养老保险应由企业负责交纳。停薪留职期满后，劳动者可回原单位复职，如无法安排则由相关部门处理。...查看全文

关于离职考研，是否还应该继续缴纳社保的事，今天我在这跟大家详细讲讲~      离职考研，社保可以不用缴纳。   &nb...查看全文

停薪留职期间，仍需要缴纳社保。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病残而基本丧失劳动能力的...查看全文

国企单位停职不解除劳动合同，用人单位需继续缴纳社保。停职意味着暂停职务，但劳动关系仍存在，用人单位应为劳动者办理社保。若用人单位未缴纳社保，劳动者可向当地社保局投诉并要求补缴。...查看全文

停薪留职期间，根据劳动部通知，员工仍需缴纳社保费用。停薪留职是一种特殊劳动关系，双方需签订协议约定权利义务。社保费用由双方约定，可由用人单位全额缴纳、员工全额缴纳或各自分担。根据通知规定，员工应缴纳的社保费用一般不低于原标准工资的...查看全文

法律分析：停薪留职社保单位还给缴纳，具体如下：1、只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况...查看全文

单位应在员工入职后30日内向社保机构申请办理社保登记，未登记的由社保机构核定应缴纳的费用。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员应向社保机构申请办理社保登记。个人社保号码与身份证号码一致。...查看全文

社保停止一年多还可以续交。社保续保不需要任何材料，只需要带着本人的身份证去社保局继续缴纳社保就行。如果选择不想参加工作，可以将社保转为个人缴费，只需缴纳社保的养老和医保，这样不至于医保失效，重新计费，以后有了新工作还可以继续单位和...查看全文

因为公司发展、个人身体健康状况等等因素影响，有些人会停薪留职，这时每个月没有了固定的收入，但工作职位还是在的，而自己的社保也没有去办理停止。那么，停薪留职还要交社保费吗?就停薪留职知识网小编带你仔细去认识。 停薪留职还要交社保费...查看全文

员工离职当月，原单位应按正常情况为其参保缴费，次月起暂停缴费。离职后可选择灵活就业或新单位继续参保缴费，前后缴费时长、个人账户余额累计计算。补缴社保可向当地社保局申请，但无法往前补交，只能补交开养老账户后欠交的时段，需支付滞纳金按...查看全文

失业后仍想享受社保待遇？可以选择将社保关系挂靠到某些单位，自费缴纳个人社保，费用全部由自己承担。只能缴纳医疗和养老保险，不能缴纳生育、工伤和失业保险。自由职业者可缴纳城乡居民社保或新农保，但需注意缴费时间。虽然标准较低，退休后的养...查看全文

律师分析： 停薪留职期间，仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能...查看全文

律师解答： 停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。因此，这种情况下，如果本人不缴的，单位没有义务缴纳的。 ...查看全文

律师解答： 看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。 【法律依据】： 《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通...查看全文

法律解析： 停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。因此，这种情况下，如果本人不缴的，单位没有义务缴纳的。 ...查看全文

没有交社保可以随时辞职吗？辞职是否可以要求经济补偿？单位不缴纳社保怎么办？根据《劳动合同法》第三十八条，未缴纳社保费的劳动者可以随时解除劳动合同。然而，辞职时要求经济补偿需要符合特定条件，如合同到期不再续签或单位提前辞退。劳动者可...查看全文

单位不给交社保是违法行为，职工应与单位协商补缴，如单位拒绝可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。单位不给交社保将导致严重后果，违法单位需为职工办理社保并承担罚款。职工应保存与单位有劳动关系的证明材料，如工资条、盖章证明等，可向劳...查看全文

不同地方的生育保险政策存在差异，需要根据当地政策交纳一定时间的生育保险才能享受相应待遇。男性缴纳生育保险可使未就业配偶享受医疗费用报销，但不能领取生育津贴。女性职工缴纳生育保险可报销医疗费用并领取生育津贴。...查看全文