法律分析：1、按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至34周岁之间的青年可以...查看全文

国家节日放假规定如下：1.元旦，放假1天(在1月1日)。2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。3.清明节，放假1日(清明当日)。4.劳动节，放假1日(5月1日)。...查看全文

法律解析： 在我国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计7天。虽然妇女节也是一个重要的节日，但目前还没有被列入法定节假日之中。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第十五条 国家采取...查看全文

律师分析： 在我国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计7天。虽然妇女节也是一个重要的节日，但目前还没有被列入法定节假日之中。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第十五条 国家采取...查看全文

律师解答： 法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百...查看全文

国家节日放假规定有十三天半，其中全体公民放假的节日有十一天，部分公民放假的节日及纪念日有两天半。法律依据根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天...查看全文

律师解答： 在我国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计7天。虽然妇女节也是一个重要的节日，但目前还没有被列入法定节假日之中。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第十五条 国家采取...查看全文

一、节假日不放假可以投诉吗 1、可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照...查看全文

法律分析：机关事业单位职工各种假期和工资待遇 一、全体公民放假的节日有： (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放...查看全文

法律分析：一、国家法定节假日医院是否放假国家法定的节假日，医院是会放假的，但会留有足够医生，处理百姓节假日期间的看病和就医。如果在看病，最好选择非节假日，这样就医渠道会更广一些。有急诊可以拨打1...查看全文

本文宣布国家法定节假日总天数将增加1天,从目前的10天增加到11天。元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕。“五一”国际劳动节由3天调整为1天,减少2天;清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节...查看全文

青年节不是法定节假日，也不是全体公民都放假的假期，但14周岁以上的青年可以放假半天。我国的法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。任何单位和个人都不能擅自延长职工的工作时间。...查看全文

法律解析： 放假一天，农历中秋当天。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(农历清明当...查看全文

法律解析： 放假一天，农历中秋当天。 【法律依据】: 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(农历清明当...查看全文

国家年假规定根据职工累计工作时间确定，1-10年工作5天，10-20年工作10天，20年以上工作15天。探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。不享受年休假的情形包括寒暑假休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假...查看全文

法律分析：一、国家法定节假日不放假违法吗如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。...查看全文

如果学校在国家法定节假日不放假，不算违法，但违规，可以向当地教育主管机构投诉。如果公司在法定节假日不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保...查看全文

法律分析：国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

法律解析： 临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。国家法定假日 统-放假。另外,节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。国家法定假日 统-放假。另外,节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文