外包公司如果甲方不想要员工了-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司要开除员工员工不想走

公司开除员工怎么赔偿公司开除员工赔偿如下：1.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付...查看全文

问外包员工怀孕,能不能退回外包公司？

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律师分析：处于三期的女职工，用工单位是不可以据此将其退回，劳务派遣单位更不能据此解除与其的劳动合同。否则，劳动者可以到劳动仲裁委申请仲裁，要求用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问外包公司撤场了员工不愿意安排工作

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公司裁撤岗位后，对于不愿意分流的员工，用人单位可以解除劳动合同，但要给予员工相应经济补偿。公司裁员的条件 (1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出...查看全文

问公司想要逼员工走有什么后果

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法律分析：一、公司想要逼员工走有什么后果用人单位强迫劳动者离职的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，如果是属于违法解除劳动合同的，要求用人单位支付双倍经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问如果公司不想用员工,应该提前多久告知

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公司辞退员工提前30天告知,主要就是因为公司根据我们国家《劳动合同法》第40条,当中明确的规定解除劳动合同的情况之下,需要提前30天通知劳动者负责的话是需要额外支付劳动者一个月的工资的。一、...查看全文

问"外包员工被退回外包公司,外包公司需进行赔偿吗"

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外包员工辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的...查看全文

问公司外包了员工怎么维护自己

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我国法律加大了对劳动者维权的支持力度，裁员时劳动者可先与公司协商解决，若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于本地区平均工资三倍...查看全文

问外包公司倒闭员工的补偿方案

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外包员工被辞退后，用工单位不负责经济赔偿，而应由劳动派遣公司重新安排工作。用人单位无故辞退劳动者需支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿以劳动合同解除前十二个月平均工资为...查看全文

问公司要求员工为甲方加班违法吗

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法律分析：一、公司要求员工为甲方加班违法吗1、公司要求员工为甲方加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定...查看全文

问外包员工被裁外包公司有补偿吗

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1、外包公司依法裁员的,一般没有赔偿,但有经济补偿。 2、员工在公司的工龄每满一年,公司需要补偿其一个月的工资; &n...查看全文

问外包工，公司要给交保险不

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劳务外包中的社保责任：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，劳务外包公司与企业有约定的应为外包员工购买社保，未约定的则由实际用工单位办理。用人单位应在员工入职后30天内为其向社会保险机构申请办理社保登记。个人社保号码与公民身...查看全文

问如果公司把钱给包工头了包工头不给工人怎么办

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工地工资拖欠，劳动者可要求业主先行垫付，工资不超工程款限额；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：工资应直接发放给劳动者，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条；业主未结清工程款导致拖欠工资，应先行垫付，《建设领域农民工工...查看全文

问如果公司把钱给包工头了包工头不给工人怎么办

答

现如今经济社会发展迅速，各行各业的竞争压力加剧，这其中一些建筑工地就会因为资金链紧张，难以支付工人工资，或者经常不按时结算工资。如果存在小包工头不给工人结账的情况怎么办呢?下面我们就一起来看看由我为大家进行的解答吧。...查看全文

问外包公司不发工资？

答

律师分析：用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应...查看全文

问好多外包公司不给员工买社保？

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律师分析：用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问外包公司员工工伤谁承担

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外包员工工伤，员工可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。《工伤保...查看全文

问外包公司需要给员工买社保吗？

答

律师分析：一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工...查看全文

问外包公司需要给员工买社保嘛？

答

律师解答：一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工...查看全文

问公司转让了,员工不想做了怎么赔偿？

答

律师分析： 1.公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

问公司转让了,员工不想做了怎么赔偿

答

律师分析:1.公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文