法律分析： 　　工伤的赔偿金是根据你的工资来决定的，十级伤残的一次性伤残补助金为７个月的本人工资。 　　根据《工伤保险条例》第三十七条 　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付...查看全文

员工十级伤残退休后是没有工伤待遇的。 工伤十级能享受什么待遇 工伤十级享受下列待遇： 次性伤残补助金为7个月的本人工资。 劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，为六个月本人工资；还有一次性伤残就业...查看全文

公务员十级伤残待遇包括：一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位支付；工伤保险基金还可以支付医疗费、营养费、误工费、残疾辅助器械费等合理费用。...查看全文

法律分析： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工...查看全文

法律分析： 员工退休后，一般没有十级工伤的待遇。而退休前，十级工伤的待遇有一次性伤残补助金，是7个月的职工本人工资；以及在员工与单位解约后，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

法律分析:十级工伤伤残待遇:一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；解除或者终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。...查看全文

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十...查看全文

事业单位十级工资待遇是一年加上固定工资、五险一金等大约为一年70000左右,具体的算法按照《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套算。每升一个级别就会高出50多元钱。 事业单位工资等级管理岗位(岗位工资):一级2750,二级213...查看全文

法律分析:工伤十级享受下列待遇:一次性伤残补助金为7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。...查看全文

工伤十级会赔多少钱 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区...查看全文

工伤致残职工享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，标准根据伤残等级而定。职工解除或终止劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职业病确诊者可额外获得50%的工伤医疗补助金。距离退休年龄不同，一次性伤残就业补...查看全文

军官待遇水平的比较,最近引起了很多人的关注,是被问得最多的问题之一。接下来说一下军官待遇水平对比,希望对你有帮助!      本文目录一览: ...查看全文

员工退休后可以享受到的十级工伤的待遇是：工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇，退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。 一、员工退休后...查看全文

根据受害人的伤残程度，残疾赔偿金按照当地收入标准计算，每增加一岁减少一年。对于实际收入未减少但伤残影响劳动就业的情况，可以进行相应调整。十级伤残赔偿金计算公式为当地收入标准乘以20年再乘以百分之十。...查看全文

工伤十级享受下列待遇： 1.次性伤残补助金为7个月的本人工资。 2.劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，为六个月本人工资；还有一次性伤残就业补助金，为六个月本人工资。 3.停工留薪期间工资。 4...查看全文

员工退休后可以享受到的十级工伤的待遇是：工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇，退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。下面跟律师一起来...查看全文

工伤验证达十级伤残的员工应享受一次性伤残补助金，金额为七个月月工资，并按月平均工资计算。若需要终止劳动合同，用人单位应按本地区上年度职工的月平均工资支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金等。...查看全文

根据《工伤保险条例》，七至十级工伤残疾员工享受以下待遇：一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，标准为七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。劳动或聘用合同期满终止，或者员工提出解除劳动或聘用合同...查看全文

劳动法规定工作时间不超8小时/日、44小时/周。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日不得超过1小时。违法延长工作时间的单位将受到警告、罚款等处罚。...查看全文

法律分析：一、干了十年的员工的待遇如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。...查看全文